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青島公務員管理新政劍指庸懶怠
http://www.CRNTT.com   2020-08-06 10:02:54


  中評社北京8月6日電/據中央紀委國家監委網站報道,針對當前機關事業單位中存在的部分工作人員庸政、懶政、怠政造成“末梢梗阻”等問題,山東省青島市於近日開始施行《不勝任現職公務員管理辦法(試行)》,建立起“不勝任工作人員池”,讓機關工作人員知敬畏、存戒懼、守底線,著力營造尚實幹、善作為、敢擔當的良好氛圍。

  《辦法》規定了工作人員不勝任現職的14種具體情形,要求黨組織和組織人事部門及時分析研判,按照程序納入“不勝任工作人員池”管理。主要包括:對本領域本行業政策法規不熟悉、不學習,知識陳舊、觀念落後的;組織力執行力差,工作長期不落地、不見效的;責任心不強,混日子、拉關係,幹部群眾反映較差的;缺乏大局觀念和團結協作意識,推諉扯皮,貽誤工作的;作風漂浮,搞形式主義,增加基層負擔的;工作擺“官架子”,光說不辦,甚至態度惡劣、簡單粗暴的;等等。

  據悉,“不勝任工作人員池”管理期限一般為3個月,管理期內不得晉升職務職級,平時考核不得定為好等次。對納入“不勝任工作人員池”的公務員,黨組織要進行批評教育,幫助引導查找分析原因,制定整改措施,一人一策,通過調學調訓、實踐鍛煉等方式補齊能力素質短板。管理期滿後,綜合評估達到崗位要求的,根據工作需要安排合適崗位;不達標的,一般應延長3個月管理期限,延長期滿仍不達標的,區分不同情形,採取誡勉、調離崗位、免職、降職等方式予以處理。不勝任現職工作,又不接受其他安排的,按規定予以辭退。

  北京航空航天大學廉潔研究與教育中心副主任杜治洲表示,探索建立“不勝任工作人員池”有利於督促政府公職人員勤勉履職,端正工作作風,提高政府效率,助力實現“能上能下,能進能出”的公務員流動機制,推動“廉能政府”建設。“執行過程中要注意評價的客觀性和執行的公允性,以公信力推動此項工作持續開展。”

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