中評社北京9月16日電／據中央紀委國家監委網站報道，《中華人民共和國公職人員政務處分法》（以下簡稱《政務處分法》）第十四條規定，因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是應當報請上一級機關批准。該條因涉及相關公職人員的“飯碗”備受關注。如何理解“案件情況特殊”以及“報請上一級機關批准”具體程序，是全面準確理解和適用該條的前提。
全面精准把握寬嚴相濟的立法精神
《政務處分法》施行前，公職人員被判處三年以下有期徒刑等刑罰後，在不同的歷史時期，處理的標準不盡相同，不同的對象可能面臨不同的處理結果。
一、對行政機關公務員和參公管理人員的處理。1957年《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》規定，國家行政機關工作人員被判處徒刑宣告緩刑的，其職務也自然撤銷，在緩刑期間，仍然可以留在機關繼續工作的，應該根據具體情況，分配適當的工作。根據上述規定，行政機關工作人員被判處緩刑的，可以保留公職。1988年《國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分暫行規定》也有類似規定。2007年《行政機關公務員處分條例》第十七條規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分，意味著只要被判處刑罰，不論是有期徒刑緩刑、拘役、管制、罰金等較輕刑罰，也不論是故意犯罪還是過失犯罪，均給予開除處分。
二、對事業單位工作人員的處理。2012年《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
三、對法院、檢察院工作人員的處理。《人民法院工作人員處分條例》《檢察人員紀律處分條例》均規定，其工作人員被判處刑罰的，均給予開除處分。 |
