|
| 圖6 2022年至今香港社交媒體對造成人才外流各主要原因的關注度分佈
（中評智庫大數據中心製圖） |
上述特區政府的“搶人才”措施，固然對應了當前香港人才外流問題的部分癥結，包括簽證辦理程序繁復需時、過去官方在宣傳香港競爭力時未夠主動等，不過仍有部分外來人才來港發展的阻力未被聚焦重視。如圖6所示，在社交媒體最關注的造成人才外流的原因中，住房困難以逾三成的佔比位列第一，其次是加班（佔比22.9%）、薪資（佔比19.7%）等方面未如理想。
香港的樓價之高冠絕全球，連續13年位居全球樓價最難負擔城市，無疑對很多有意來港工作乃至本地的人才都構成很大的壓力；由此一來，即便香港的薪資水平對很多國家或地區而言已頗具競爭力，但在高昂的居住成本面前也已大打折扣。結合圖5可知，雖然本屆政府在“搶人才”政策中有納入興建更多創科人才住宿的措施，但由於這些住屋供應數目相對有限，而且並非面對不同行業的廣泛人才群體，因此對於解決外來及本地人才住屋問題的成效杯水車薪。
此外，由於香港並有就標準工時立法，故沒有規定加班必須有薪或加班費如何計算等，因此香港很多行業和公司都存在嚴重的加班情況，更有機構將香港評為“全球最過度勞累的城市”，這也使得很多追求工作-生活平衡的人士對於在港工作產生退堂鼓，亟需特區政府及企業各方從法律保障及工作環境文化等層面予以積極改善。
|
