中評社：你曾經在一篇報章專欄中談及應對全球化負面影響的方法，其中建議政府負起責任，通過重新訓練失業工人或收入再分配的政策，應對公眾對全球化的不滿情緒。不過如果觀察美國總統特朗普上台之後的一系列表態，例如他要求美國企業把設在亞洲的工廠搬回美國，你如何評價這種政策？
黎麟祥：這絕對不是合適的應對方式，只會害了他自己的國家。市場本身是具競爭性的，如果要強迫美國企業不向海外遷移，但同時美國企業又要面對國際上其他競爭對手通過向海外遷移來降低成本，那美國企業和相關產業的競爭力自然會下降、變弱，美國的經濟增長亦會放緩。
可能在短期內，美國企業遷移回本國，會暫時令本國某些領域的就業有所改善，但無論是增加的數量，還是可持續性，都是不容樂觀的。
中評社：剛才也提到，企業向海外尋求廉價勞動力，以降低成本，勢必導致一部分本國勞動力失去工作、影響生計，如何解決？
黎麟祥：根本的解決方法首先在於如何再培訓失業的本國勞動力，這是非常重要的。
而長遠來說，整體的教育制度本身需要轉型，要訓練學生更具靈活性和創造力，讓學生具備在不同地方、不同行業生存和發展的能力，受教育的人要“學會如何學習”（Learning to Learn）、“終身學習”（Life-long Learning），而非僅僅接受或被灌輸知識。在今時今日，年輕的大學畢業生應當做好在一生當中轉換不同行業、不同崗位的準備，而非像上一代一樣期望單靠一份工作長期生存，這就需要年輕人更加靈活，懂得去學習新事物。
另外就是“利潤分享”（Profit Sharing），這是西方社會現在經常提到的一種應對全球化負面影響的思維。概念上，利潤分享指的是僱主應允許僱員在利潤當中分得更多，例如獎金制度，如果企業賺到錢，僱主就相應拿出一定份額的利潤分給僱員。這些模式目前討論得很多、有很多探索，但實際上如何操作，仍有待更加清晰化。
中評社：就利潤分享而言，其實說的是希望企業家把賺到的錢主動分享出去，但這種希望是不是真的有可能實現？畢竟企業家的天性是逐利的。
黎麟祥：的確，在一個奉行市場經濟的民主自由社會當中，或許有人會問，怎麼可以逼迫企業和老闆去做這件事呢？這確實是一個很有趣的問題，所以剛才也提到，這個問題值得進一步去探討和思考。以德國、斯堪的納維亞國家（挪威、瑞典等北歐國家）為例，他們在利潤分享方面做得較多，有很多不同的模式，例如賦予工會集體談判權等等，都值得去思考和借鑒。
中評社：通過政府以行政力量在其中主導的方式會否較好？
黎麟祥：這是利潤分享的另一方向，即政府通過向企業加稅的方式，改善僱員的福利待遇。
無論如何，在目前的情況下，經濟學家應該好好思考一下這方面的問題，探討如何通過不同方式，令經濟增長所帶來的利益更均衡地在社會當中分配。
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