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掃描二維碼訪問中評網移動版 一例一休減薪受害 勞工喊“老闆小心點” 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2017-01-09 10:30:02


電子產業工會舉“一天一勞檢,老闆小心點”牌子,要擴大舉報違法工廠,並發起“一天一勞檢”之活動。(中評社 黃文杰攝)
  中評社桃園1月9日電(記者 黃文杰)由桃園市電子業產業工會發起“一例一休,工人減薪又沒休!”抗議活動,上午到知名科技大廠宏達電桃園總部抗議,勞工訴求的是,蔡政府砍掉七天國定假日,強推一例一休,說是為以價制量、增加工人的休息時間,資方卻調移假日,規避加班費,要求簽署兩份同意書,表面加薪,實質違法刪除全勤獎金。

  針對產業工會抗議內容,宏達電先前回應媒體,表示基於生產需要進行調移,會尊重同仁意願,並給付優於《勞基法》的加班費。

  上午抗議行動除了桃園市電子業產業工會,包括桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位也響應,復興航空企業工會等團體也加入。

  電子業產業工會理事長趙建輝、秘書長蔣闊宇拿出同意書與資料說明,宏達電只是其中一個案例,事實上,一例一休實施以後,近來各大電子廠都在調整廠內勞動條件,企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本。

  工會所接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴,舉凡加班費、排班、特休,各種勞動條件的變更、修惡,正在城市裡各個電子廠蔓延。

  會場勞工上午也舉牌“假溝通、真強迫”、“一例一休、減薪又沒休”、“一天一勞檢,老闆小心點”牌子,強調為了在資方這波勞動條件變更的大浪中,遏止其修惡方向,將擴大舉報違法工廠,並發起“一天一勞檢”之活動。

  秘書長蔣闊宇表示,將根據桃園勞工舉報,每天皆向市府舉報一家違法公司。希望能多少矯正企業於新法架構下,竭盡所能降低人事成本的邏輯。

  目前已有工人向本會舉報的勞檢名單,包括宏達電、仁寶、日月光、金像電子、欣興電子、英業達、鴻海、台灣國際航電、友達光電、振豐電子、華亞科、南亞科、矽品,並且陸續增加中,皆疑有。歡迎所有勞工舉報所屬公司違法事項,加入擴大勞檢的行列。

  理事長趙建輝表示,從宏達電的例子來看,人事成本不但沒有上漲,透過調移假日與調整薪資結構等方法,甚至有可能下降,休息時間被調移以節省加班費,“價”沒有提高,工時的“量”也沒有減少,全勤獎金還被資方砍掉。調假、減薪、改變薪資結構,公司節省人事成本的手法太多,一例一休根本不能有效改變台灣工人的勞動條件。

  根據蔡政府頒佈《勞基法》新制,包括7天中應有1例1休,1天為不可加班的例假,另1天為勞資合意可加班的休息日,但休息日加班費為加發1又3分之1和1又3分之2倍,且未滿4小時以4小時計。元旦起勞工特休假天數除增加,也明訂勞工有優先排假權,年度終結若還有未休完特休假,僱主須折算日薪。

  為了節省人事成本開銷,企業主想出新的因應對策,媒體整理5大花招:

  包括:1.片面公告挪移休息日或國定假日、2.要求勞工先排定全年度特休假、3.休息日、例假約定自下班時的時間點起算、4.禁止勞工在第6天上班、5.讓A公司勞工休息日到B公司加班。  


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