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| 南陽：涵養人才生態 蹚出求賢之路（圖片來源：網絡圖片） |
中評社北京11月12日電／獅子抬頭環顧，纖毫畢現；猴王凌空奮起，衣袂翻飛。日前，在位於河南省南陽市的中關村e穀軟件創業基地，北京潤德驥圖科技公司人員正為一部好萊塢電影趕制後期特效。“這一行尤其需要藝術與技術的複合人才，人力密集部分我們正集中向南陽轉移60%，全部轉移後還將擴展數十倍規模。”創始人張彤說。
蓄勢發展的南陽，從未像今天這樣感受著對人才的“焦渴”。如何破解養人育人不聚人、求才引才不來才的困境？南陽市委主要負責同志深知：後發地區，缺人才與發展慢惡性循環，而搶人才片面拼待遇又難免惡性競爭。後發地區求賢務求精准，能與城市共生共榮，多元搭配。南陽涵養人才生態，蹚出求賢之路。
營建生態，是久久為功的系統工程。南陽市委組織部統籌條塊，以整體合力抓人才，配套“人才新政40條”“科技政策10條”等實招體系強保障，用鄉情、京宛合作、駐外人才站、院士工作站等延觸角引賢能，在產業需求、術業專攻、返鄉關切等因素間連線架橋注活力，形成引才、育才、用才、留才全鏈條，營造適宜、多樣、可持續的人才生態圈。
才智植入，形態多樣。智力資源，“不求所有，但求所用”。10月末正是木瓜收獲季節，方城7萬畝木瓜山林，過去苦無銷路，如今深加工一片繁忙。“別看我們企業不大，經組織部搭橋，3位院士被請來當高參，從生物、中藥和化工提取三方面把控方向。”金木瓜生物科技公司董事長熊端成介紹。
團隊移植，帶來一個小生態。電商培訓企業“一扇門”早已進入浙江電商培訓十強，創始人劉豐春認識到布局中部的巨大前景，將大量業務轉移到中部，帶動了南陽電商的發展。“紅薯哥”去年通過電商賣掉520萬斤紅薯，留守婦女上網開店把自家的花生、玉米賣出好價錢……2015年8月至今，河南已有10萬學員接受培訓。
（來源：人民網－人民日報）
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