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網評:“後疫情時期”莫讓員工“休假難”
http://www.CRNTT.com   2020-05-08 11:06:21


  中評社北京5月8日電/網評:“後疫情時期”莫讓員工“休假難”

  來源:東方網 作者:葉金福 

  進入2020年第二季度,很多勞動者已經正式復工。一些勞動者稱,復工後自己的休息休假時間被調整了,遇到了雙休改單休、帶薪年休假被抵扣、下班後加班加點等情況。(5月7日《工人日報》)

  眼下,隨著疫情防控形勢的持續向好,各行各業陸續復工復產,許多勞動者也從居家的“宅”模式切換到了在崗的“忙”模式。但據了解,由於受疫情的影響,一些企業因“停工停產”而導致企業的經濟復甦陷入了一時的困境。而隨著“後疫情時期”的到來,一些企業便紛紛按下了“快進鍵”,不但要求員工在平時的工作日裡必須加班加點趕進度,而且也要求員工周末加班,甚至帶薪年休假被抵扣掉等現象,致使許多員工遭遇“休息難”“休假難”。

  其實,“後疫情時期”,企業想通過工作日加班加點、占用周末時間加班、帶薪年休假抵扣等方式為復工復產加速、提速,這也完全可以理解。但問題是,企業不能以犧牲員工的休息權、休假權來損害員工的切身利益。

  就拿帶薪年休假來說吧!據數據顯示,帶薪年休假制度在一些企業落實得並不充分。此前,中國社科院旅遊研究中心的一項調查顯示,40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”,4.1%“有帶薪年休假,但不能休”,18.8%“有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”。可以說,“帶薪年休假”並非是員工“想休就能休”的。 


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