在深入學習、貫徹黨的十六大和省第九次黨代會文件精神的熱潮中，廣東省公路建設公司及時地撰寫和編發了該公司專論思想政治工作的文集。

　　這是件很有意義的工作。

　　集子裏收進的20多篇文章，就企業黨團工會建設、企業思想建設和企業文化建設等重點課題，多是在廣泛深入調研的基礎上認真寫成的。

　　作者中有公司的各級領導幹部，有公司的普通員工，充分體現了同心合力、推進新時期企業思想政治工作的新氣象。

　　這種新氣象是企業在原有成就的地基上開出新花、結出新果的重要條件。

　　黨的十六大文件指出，要認真研究我國社會生活的新變化和群衆工作的新特點，把加强和改進群衆工作貫徹到黨的建設和政權建設的各項工作中去；同時要注意運用説服教育、示範引導和提供服務等方法，努力做好新形勢下的群衆工作，團結和帶領群衆不斷前進。

　　廣東省公路建設公司的領導本此精神，確確實實地做了大量的工作。許多工作也在這個集子裏得到充分的印证。

　　這既是企業自身發展歷史與現實的紀録，也是同類企業、其他企業和社會各界有益的借鑒，更是搆成建設中國特色的思想政治工作的有益養份。

　　從這個集子裏可以明顯地看出：

　　作者們力求以寬廣的眼界觀察世界，力求正確地把握時代發展的要求，力求開展理論思維和戰略思維，力求不斷地提高科學判斷形勢的能力，力求按照客觀規律和科學規律辦事，力求抓住機遇加快企業的發展，力求提高企業駕駛市場經濟的能力，力求正確認識和處理企業内外的各種矛盾，力求協調企業内外不同利益的關係，力求克服前進中的各種困難，力求提高企業應對復雜局面的能力，力求增强企業的法制觀念龢民主氛圍，等等。

　　這一切，對於建設現代企業及其思想政治工作，都是應有之義。

　　然而，這一切又可歸納爲一個根本之點，那就是要改善和提高企業領導和企業員工的總體素質。    

　　正如鄧小平同志在1985年指出的：“我們國家，國力的强弱，經濟發展後勁的大小，越來越取决於勞動者的素質”。就企業而論，人的總體素質的改善與提高，無疑是企業人力資源中的根本所在。

　　企業的發展與企業人的總體素質的關係，就是企業現代化與企業人的現代化的關係。企業人的現代化促進企業的現代化，企業的現代化也會推動企業人的現代化。

　　但其最終目的還是企業人的現代化，即企業人的全面發展。

　　從根本上講，企業人的現代化必須比企業的現代化超前一步。因爲“人的現代化是國家現代化不可缺少的因素。它並不是現代化過程結束後的副産品，而是現代化制度與經濟賴以長期發展並取得成功的先决條件”。

　　這是現代化問題研究權威、美國社會學家英格爾斯在《人的現代化》一書中强調的重要觀點。

　　也就是説，在企業的人力資源中，企業人的總體素質起着主導作用，它不僅决定企業人力資源現代化的水平，而且還决定着企業現代化發展的水平。

　　在這裏，把企業人的總體素質看成是企業中最重要的因素，“第一企業力”的因素，我認爲是當之無愧的。

　　要改善與提高企業領導和企業員工的總體素質，就必須堅持黨的十六大和省第九次黨代會文件精神，企業在抓經濟建設爲中心的同時大力發展企業文化、企業精神文明和企業政治文明。

　　在我國的現代企業中，文化與經濟、政治相互交融，關係密切。只顧企業經濟而忽視或丢棄企業文化、企業精神文明和企業政治文明的建設，搞單打一，唱獨脚戲，實踐證明没有不出亂子的。

　　一些企業在深刻反思發展進程中的經驗與教訓時，更加清醒地認識到了上述真理。廣東省公路建設公司在社會主義改革開放多年來，取得的巨大成就有目共睹，已載入光榮的史册，今後也更有基礎和條件，在抓“第一企業力”——企業人的總體素質上，在抓企業文化、企業精神文明和企業政治文明建設上多下功夫、下足功夫。

　　從一般意義上説，企業文化應以先進文化爲導向，它同企業精神文明是一致的，也與企業政治文明相連相通。

　　比如加强和改善企業的思想政治工作，既與企業的先進文化或企業的精神文明建設相一致，也與企業的政治文明建設，特别是加强和改進企業黨團工會等的建設、企業反腐保廉的建設、企業行政體制的建設、企業内部民主法制的建設等等相互關照。

　　企業對這些工作抓得越深入越持久，越開拓越創新，越有特點越有特色，企業文化、企業精神文明和企業政治文明的建設就越明顯越有效，越有生命力和戰斗力，企業人的總體素質的改善與提高——“第一企業力”的凝聚與飛躍便計日可待、不可估量。

　　這些話，是在翻閲廣東省公路建設公司送來這本企業思想政治工作論文集稿時想到的，寫在這裏，僅供參考並遵囑爲序。

　　（這是作者在2003年3月12日“廣東省公路建設公司思想政治工作研討會”上的講話及大會文集的序言，發表在《廣東社會學通訊》2003年第4—5期。）