黨的十一届五中全會公報指出：“黨章修改草案總結歷史經驗，適應社會主義現代化建設時期的需要，對黨的幹部制度作了一系列新的規定，包括廢止幹部職務實際上存在的終身制。”這是我國幹部制度的重大改革，是堅持和改善黨對四化建設領導的戰略措施，深得黨心，深得民心。但有些同志對五中全會這個重要决定感到不好理解，認爲這樣會否定老幹部的作用，是遺棄老幹部。這是一種誤解。

　　大家知道，我們黨的最終目標是實現共産主義。我們的老幹部在過去長期的革命鬥争中，南征北戰，出生入死，艱苦奮鬥，也正是爲了實現這個人類最壯麗的理想。但是，要完成這個艱巨的事業，不是一、兩代人的事，而要世世代代奮鬥下去。在通向共産主義的征途上，要使黨永遠保持强大的生命力和戰斗力，領導廣大人民群衆勝利前進，整個黨的肌體就要不斷新陳代謝，黨的各級領導核心也要新老交替。這就需要有一大批堅定執行黨的路綫、方針、政策，具有專業知識和組織能力而又年富力强的優秀中青年幹部，逐步擔負起各級領導的重任，把老幹部開創的無産階級革命事業繼承下去。

　　在本世紀末實現中國式的現代化，是全國人民的迫切願望，也是老幹部夢寐以求的夙願。要搞四化，就需要用先進的最新的科學技術來武裝國民經濟各個部門，使我國工農業生産和其它各業的生産從目前的落後狀態發展爲社會化、現代化的大生産。而駕馭現代化大生産，不僅需要有大批經過專門訓練的、具有專業知識和能力的科學技術幹部，而且需要有大批懂得管理現代化經濟建設的領導幹部。正如斯大林所説的那樣，向現代化進軍，是一場新的特殊戰争，“需要鍛煉出經濟方面和工業方面新的團長和旅長、師長和軍長。没有這樣的人才我們就一步也不能前進。”所以，從某種意義上來説，當前我國實現四化最大的障礙，不是缺乏第一流的技術和第一流的設備，而是缺乏能掌握現代化科學技術，能組織現代化生産的第一流的領導者。爲了逐步做到使各級黨委、各級業務領導機構都有第一流的經濟建設的領導者，許多老幹部正在熱烈響應黨的號召，努力學文化、學科學、學經濟管理、學法律，……力争成爲領導經濟建設的内行。但是，畢竟年歲不由人，精力有限，有些老幹部從頭學習現代化科學技術和經濟管理知識免不了要遇到種種困難。所以，老幹部的第一位的事情、最重要的任務，應該是選拔和培養一大批黨性純正、具有專業知識、又有組織領導才能和立志改革的優秀中青年幹部，充實到黨和政府的、經濟事業的、科學和教育部門的各級領導崗位上來，讓他們挑起第一綫的領導重擔。老幹部從各級領導核心第一綫逐漸退居二綫、三綫，給中青年幹部當顧問、出主意、撑腰，爲革命事業掌舵，幫助他們更好地帶領新的“紅軍”戰士奪取新長征的偉大勝利。在這方面，我們應該向馬克思學習。他於一八四八年三月擔任共産主義者同盟主席，一八五二年同盟自動解散後，他就埋頭於經濟理論研究工作，幾十年如一日。到了一八六四年成立第一國際時，他再也不擔任主席和總書記了，只當總委員會的委員。但他在國際裏工作比别人多，在制定國際的路綫、方針等方面，都起了十分重大的作用，成爲當時公認的國際“每届總委員會的靈魂”。

　　爲了繼往開來，毛澤東同志生前曾多次指出要把我黨幾十年來的全部鬥争經驗加以總結，寫成一部正本黨史，指導後代把社會主義革命和建設搞得更好，並把馬列主義向前推進一步。現在，這個光榮而艱巨的任務理所當然地落在我們老幹部的身上了，而且應該搶時間，争取在最近幾年内圓滿地完成，以便使中青年幹部在領導四化建設過程中，更有預見性，更加主動，使四化建設連續持久地、蓬蓬勃勃地向前發展，能够在本世紀内勝利實現。我們的老幹部從黨和國家的長遠利益出發，主動地離開第一綫的領導崗位，這樣既减少或超脱繁重的日常行政事務工作，益壽延年，又能集中時間和精力，總結黨的豐富經驗，包括總結自己幾十年來的豐富經驗。這件事做好了，無論是對黨對人民都是巨大的貢獻，具有深遠的歷史意義。

　　總而言之，黨中央决定廢止幹部職務實際存在的終身制，並没有否定老幹部的重大作用，更不是遺棄老幹部。恰恰相反，這是老幹部的根本利益所在，是老幹部的殷切期望。正因爲這樣，現在從中央到地方有不少老幹部積極參與搞好廢止幹部終身制的改革工作，并且身體力行，帶頭讓賢舉能，爲中青年幹部騰出必要的位置，讓中青年幹部經受鍛煉，使“長征接力有來人”。我們深信，隨着時間的推移，一個讓賢選能的新風尚將在老幹部中發揚光大。當然，廢止幹部職務終身制，是一件新事物，是一件很細緻的工作，自然會産生各種各樣的思想問題和實際問題，改革的具體辦法、規章制度也有待於在改革實踐過程中逐步形成和完善起來。但是，只要全黨在這個問題上統一思想認識，在黨中央的領導下，幹部制度的重大改革一定能逐步落實。幹部隊伍不合理的結構一定能逐步改變，四化一定能在第一流的領導者指揮下勝利實現。

　　（原載《廣西日報》1980年7月17日）