01
　　地處粤西山區縣級市的高州，屬千年古都，歷史文化淵源深厚，是“巾幗英雄第一人”——冼夫人的故里。近10年來自力更生闖新路，把該市人民醫院打造爲全國人民傳頌的“百姓醫院”。

　　高醫好
　　冼太精傳妙
　　寶地如今出新篇
　　百姓醫院衆知曉
　　舉國領風騷


　　02
　　高州市人民醫院取得的豐碩成果所展示的，是一種機制管理的創新模式。

　　高醫好
　　機制管理妙
　　自力更生勤探路
　　創新模式已成套
　　能不兆豐饒


　　03
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之一，是該院的層級責任機制。

　　高醫好
　　層級責任妙
　　各司其位作貢獻
　　和合共事志衝霄
　　大山都敢挑


　　04
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之二，是該院的品牌戰略機制。

　　高醫好
　　品牌戰略妙
　　立足山區爲百姓
　　回春心術護少老
　　仁者氣自浩


　　05
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之三，是該院的選賢任能機制。

　　高醫好
　　選賢任能妙
　　千裏良駒甘奮蹄
　　百步家山有芳草
　　爲公是天道


　　06
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之四，是該院的誠信服務機制。

　　高醫好
　　誠信服務妙
　　愛心細心又耐心
　　山遥水遥都不遥
　　患者開心笑


　　07
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之五，是該院的診療規範機制。

　　高醫好
　　診療規範妙
　　顧客用費往下降
　　科室薄利引多銷
　　效益逐浪高


　　08
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之六，是該院的績效考評機制。

　　高醫好
　　績效考評妙
　　服務標準似金秤
　　出力輕重各明瞭
　　優勝獲厚報


　　09
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之七，是該院的奬懲激勵機制。

　　高醫好
　　奬懲激勵妙
　　星級評選如輪轉
　　贏來正氣争前茅
　　污濁逐殞消


　　10
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之八，是該院的資源配置機制。

　　高醫好
　　資源配置妙
　　自我發展重勤儉
　　整合優勢定高招
　　機宜劍出鞘


　　11
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之九，是該院的分配保障機制。

　　高醫好
　　分配保障妙
　　倡行崗位年薪制
　　車頭領着車厢跑
　　福利競相邀


　　12
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十，是該院的文化培育機制。

　　高醫好
　　文化培育妙
　　學科成群育新秀
　　人才技術雙飛躍
　　尖子變英豪


　　13
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十一，是該院的醫德廉正機制。

　　高醫好
　　醫德廉正妙
　　遵紀守則如惜命
　　潔身自愛拒厘毫
　　全院絶紅包


　　14
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十二，是該院的審美追求機制。
　　　
　　高醫好
　　審美追求妙
　　美山美水先美心
　　美在山鄉築高標
　　風雨樂逍遥
　

　　15
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十三，是該院的傳播隨緣機制。
　
　　高醫好
　　傳播隨緣妙
　　緣在酒香天下聞
　　巷深何懼無人曉
　　品牌揚特效
　　
　　
　　16
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十四，是該院的院務公開機制。

　　高醫好
　　院務公開妙
　　午正陽盛無陰影
　　坦盪光明任劬勞
　　行政作法寶


　　17
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十五，是該院的監督檢查機制。

　　高醫好
　　監督檢查妙
　　上下内外抓落實
　　敢管善管排干擾
　　才有花枝俏


　　18
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十六，是該院的醫患和諧機制。

　　高醫好
　　醫患和諧妙
　　八方來客皆親友
　　不看羅衣不取貌
　　專架連心橋


　　19
　　高州市人民醫院機制管理創新模式所及的機制之十七，是該院的長效發展機制。

　　高醫好
　　長效發展妙
　　戰略戰術是核心
　　黨的領導須確保
　　願景更妖嬈


　　20
　　今後，高州市人民醫院在機制管理創新模式所及的前述十七大相關機制的基礎上，面臨着不斷整合的自我完善。

　　高醫好
　　機制創新妙
　　成套模式待完善
　　修林不忘栽新桃
　　攀越路迢迢