2012年7月1日，樑振英將正式走馬上任，就職香港第四任行政長官。現在距離這個日子還有不到一個月時間，樑振英的施政團隊已基本就緒，但政府架構改組的方案却還没有在立法會獲得通過。如果政府改組方案無法在7月1日之前通過，那對新一届特區政府而言，無疑是個尷尬的開始，對新任行政長官而言，也不啻是個打擊。
　　
　　香港新任行政長官樑振英是個有想法、想做事的人，對於這一點，很多人都不否認。他頂着不被看好的壓力開始競選，一路走來，個中不易令旁觀者也有所感慨。猶記得3月25日結果揭曉的那一刻，電視屏幕中的樑振英依然一臉嚴肅，他揮手、鞠躬，有板有眼，似還没從緊張的競選、點票中恢復過來。也許樑振英自知贏得不易，也自知更嚴峻的考驗剛剛開始，所以他不敢放鬆自己。因爲接下來這次考驗的考官遠不止1200個人，而是700萬香港人，面對1200名選委，可以一個一個的争取支持，但面對700萬人，該如何争取？
　　
　　樑振英競選時的口號是“由心出發，穩中求變”。一個“變”字，支持者有之，質疑聲也不斷。支持者希望樑振英給香港帶來新氣象，香港回歸15年了，各方面尤其是經濟上迫切需要大的突破，歲月不能再任由蹉跎，所以要找一個“政府之外”的新人，而不是“蕭規曹隨”的政府中人。質疑者不喜歡乃至害怕“變”，因爲“變”意味着不確定性，對某些人來説，還可能意味着某些具體利益的喪失。而樑振英個人“精明”、“强悍”的性格也招來同樣愛憎分明的聲音。競選期間，有媒體稱之爲“狼”。喜歡“狼”者認爲香港就需要這種强勢的人，能真正大刀闊斧地做些事情；不喜歡者就聯及與“狼”有關的一些詞語，擔心樑振英當選後會推行“强人政治”，打壓异己，收窄自由空間。
　　
　　樑振英很聰明，也果真强勢，當選後對社會上的一些議題反應迅速，且不避諱談及自己的真實想法。他先是針對社會上争擾不清的“雙非”孕婦問題發聲，宣佈明年私人醫院“雙非”孕婦配額應爲零，且不能保证“雙非兒”有居港權。最近又撰文質疑立法會“拉布”政府改組方案，擔心立法會此舉影響新政府的運作。事緣立法會“拉布”遞補機制草案，導致一系列草案被迫推遲，甚至可能無法在這一届立法會任期内完成審議（本届立法會7月18日結束任期，9月9日將舉行第五届立法會選舉），這其中就包括樑振英重組政府架構的草案。樑振英的迫切心情躍然紙上，然而，批評聲也隨之而來。據香港大學民意研究計劃5月18—24日民調顯示，樑振英的支持率跌至46%，回復至4月初調查的水平，反對率則上昇7個百分點至41%，分析指這與其“硬推”政府重組建議有關。在香港，强勢特首不好當。如何把强勢的性格轉化爲强勢的領導，需要高超的手段與智慧。
　　
　　一個强勢的特首，當然好。但一個强勢的執政班子，更值得人期待。展望未來五年，樑振英畢竟不是單槍匹馬，他得帶領一個團隊展開施政，而一個强勢的執政團隊才能真正勵精圖治，爲香港的長遠福祉謀劃、奮鬥。香港近幾年圍繞行政與立法的關係有很多討論，核心是如何真正實現基本法中的行政主導。如何實現？要依靠特首的個人智慧與能力，更要依靠整個管治團隊的智慧與能力。寫到這裏，想起一個寓言故事裏講到的，一只羊帶領一群獅子和一只獅子帶領一群羊，誰更厲害？我們都知道答案是頭羊帶領的獅子隊。香港的行政長官就處在頭羊的位置，其實，無論特首是羊，還是狼，只要他帶領的是一群驍勇善戰的獅子，大家能團結一致，共同爲香港的美好未來打拼，那就够了。而領導者最重要的才能是知人、善用，這才是真正的强勢。
　　
　　 2012年6月