今天，我代表廣東省精神文明學會换届籌備小組在這裏作换届籌備工作的簡報如下。

　　换届籌備小組由本届會長範英任組長，常務副會長兼秘書長董玉整任副組長，常務副會長劉小敏、夏俊杰、吕志等8人爲組員。從2018年7月至今年5月中旬在近年來的時間，對换届相關事項專門召開了四次會議和多次具體工作部署會議。

　　一、關於基本隊伍和機構人選。廣東省精神文明學會從1993年成立以來，經過26年的發展，會員已從成立之初的200多人擴大到本届的20000多人，理事從30多人擴大到近700人，副會長與正副秘書長從20多人擴大到近80人。這説明，本會在這麽長的辦會過程中，隊伍不僅没有散落，反而一届比一届壯大，是廣東理論界熱心精神文明建設的明证，是學會排除各種干擾、執着於精神文明建設理論與實踐探索的明证，她的辦會歷程、辦會成就是她成爲一支名實相符的“理論粤軍”的明证。但按照目前新的社會學術團體的管理辦法和學會現實存在的諸多困難，對這樣龐大的隊伍及其機構搆成進行變革是换届小組首先要面對的問題。參考廣東社會學學會去年换届的做法，曾先後設計過幾種草案並經反復的討論，最後决定：新一届僅設會長1人、副會長8人，秘書長1人，副秘書長18人，包括以上在内的常務理事30人，理事約100人，會員約300人；同時設監事長1人，監事2人；此外，從本届會長聘請終身名譽會長1人。换届小組依據這一方案的相關標準，對新一届機構的擬任人選作了比較全面的考察。擬任的正副會長9人中，有4人是本届副會長，5人是新進的；在正副秘書長的19人中，有9人是本届的副秘書長，10人是新進的；在理事人選中，大部分（包括從本届退下來的副會長）是新一届的理事，一部分是新進的。我們認爲這種新舊交接機構擬任人選有利於傳承優良會風與加入新鮮血液，已報廣東省社科聯同意和省社會組織管理局備案。需要强調的原班子中的許多老同志、老骨幹僅因新的管理要求，如年齡、身體等多種原由而不能續任主要骨幹，但對他們多年來爲學會所作的無私奉獻，特致真誠的謝忱，同時希望他們及仍任新一届理事會理事的老同志、老骨幹繼續爲本會的建設作出更多奉獻。

　　二、關於章程修改和財務狀况。按照上級有關規定，换届時必須對學會章程作修改，並在换届大會通過。本次章程的修改，有數十處。其中，主要是第三條，把習近平新時代中國特色社會主義思想作爲指引加了進去。同時在第六十六至第六十九條中增加了設立黨組織的條文。在第四十六至第四十九條中增加了設立監事會的條文。根據本會實際情况，换届後將逐步建立黨的組織。監事會與换届同行，已設立監事長1人，監事2人，在今天一起進行選舉。另，在第五十五條中，對會費收取額度也作了變動。歷年來，會費難收，今届起應力求有所改觀。關於財務狀况。社會科學類的人文科學性學術社會組織，既無財政撥款，又不能經營收入，也無正常經費來源，更收不起會費，就只能靠艱苦奮鬥、自力更生，争取一點横向課題取得部分辦公經費、研究經費和活動經費。同時也靠會内一些熱心企業單位的支助度日。本會26年來就是這麽走過來的。按照上級要求，每年、每届或法人代表變更等的財務審計及檢查都得到通過。就本届學會財務收支而論，由廣州立誠會計師事務所有限公司審計的財務報告書已獲得通過。本會自身面上的收支賬目也很清楚，從無出現違規違紀違法事故.

　　總的看，學會今後在改善會費收取方面應加强自覺性，在横向課題尋求資源方面是主要的養會之路，在争取社會各界特别是會内熱心企業等的互助方面是必須的。

　　此外，换届小組和擬任人員中，對本會换届經費方面和相關具體工作方面得到如下同志的支持。本次换届的經費除學會解决一部分外，换届小組成員、本届常務副會長夏俊杰教授和吕志教授，宋立律師、房恒貴經理、陳起坤副教授等想方設法地自願資助了一些費用；本次换届的各項具體文案工作，兩會秘書處李小霧、婁君俠、黎明澤、張居永、許元河、範鴻飛、馮穎紅、嚴考亮等同志主動熱情參與，認真負責完成；作爲换届小組的全體成員已較好地完成了换届籌備的各項工作任務。這次换届暨6部新書首發大會在廣東省社會主義學院舉行，得到該院的切實支持與配合，爲我們提供了優質的會場和相關服務等。借此機會，我僅代表换届小組正、副組長，向换届籌備小組全體同志和切實支持换届工作的上述相關同志和相關單位表示衷心的致謝！同時，本换届小組對2018年年底兩會評出的年度3家先進單位、82名先進工作者、8項優秀著作、8項優秀論文和9項優秀調研報告等，也做好了相關證書在今天頒發。亦因上次已開展過評優活動，本次换届時不再重復。

　　最後，祝本次换届大會完滿成功！

　　（講話者範英，發表在廣東省精神文明學會會長、廣東社會學學會終身名譽會長，换届籌備小組組長，發表在《文明與社會》2019年5月20日總第411－412期）