功以才成，業由才廣。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。黨的二十大報告强調：深入實施人才强國戰略。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家龢民族長遠發展大計。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的戰略高度，提出新時代人才事業發展戰略目標、作出戰略謀劃、重要指示，這是新時代人才工作的思想指南。人才的成長和發展、培養和引進、吸納和匯聚，有着内在的規律和復雜的因素，遵循人才成長規律，重視人才發展環境，必須處理好三對辯證關係。

　　人才成長的個體因素和集體因素的關係

　　堅持全方位培養用好人才。建立以信任爲基礎的人才使用機制，爲各類人才搭建幹事創業的平台，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。人才成長有個體因素也有集體因素。個體與集體兩者相互依存，彼此需要，彼此成就。一個精誠團結、積極上進、給人才以鼓舞和信心、有凝聚力向心力的集體，能形成聚變和昇華的强大合力，“讓人才静心做學問、搞研究，多出成果、出好成果”；一個有深厚家國情懷、强烈主人翁意識和責任擔當的集體，既能够形成“頭雁效應”，又能“防止個人山頭主義”，個體與集體彼此成就，携手共建事業共同體。

　　人才培養的短期投入和長期投入的關係

　　要建設吸引和集聚人才的平台，要更加重視人才自主培養、青年人才培養；要建立人才引進和自主培育人才的平衡發展機制。這是處理好引進和培養、短期投入和長期投入的關係的行動指南。引進是外來輸入，培養是内部成長，引進和培養“雙輪驅動”，才能“加快建設世界重要人才中心和創新高地”。同時，要增强自主培養能力，加快建立人才資源競争優勢。自主，就是靠自己、自己作主，有主動權、能動性，不受别人支配。“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大樑、當主角”，“要堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潜質的高層次複合型人才，形成戰略科學家成長梯隊”，都需要短期投入和長期投入相結合。

　　人才發展的自身因素和環境因素的關係

　　堅持營造識才愛才敬才用才的環境，堅持深化人才發展體制機制改革。他從發揮用人主體的作用、增强服務意識和保障能力、積極爲人才鬆綁、賦予科學家更多權力、深化科研經費管理改革、完善人才評價體系等6個方面作出重要指示。人是環境的産物，人才成長固然有其自身因素，但人才發展的環境因素更爲重要。用人單位如果存在評價指標和評價機制不合理、規章制度不完善、職責不明、責任不清等因素，就會引發衝突矛盾，寶貴的人才被輕視、被躭誤、被埋没，造成人才極大浪費。

　　古人雲，“得人者得天下”。“得人”，既包括“得人心”，也包括“得人才”。人才固然需要自主培養，但也是可以吸引匯聚的。遵循人才成長規律，重視人才發展環境，處理好三對辯證關係，把中國變成一個底藴深厚、魅力無窮的人才“大熔爐”“大磁場”，不僅能自主培養人才、留住人才、讓外流人才“回流”，而且能源源不斷吸納全世界優秀人才來華，聚天下英才而用，加快建設世界重要人才中心和創新高地。

　　（作者任映紅，廣東社會學學會副會長，南方醫科大學馬克思主義學院院長、教授、博導，發表在《文明與社會》2022年11月8日總第455－456期）