中評社香港4月18日電／免費午餐、集體宿舍、子弟學校、終身員工……這些已經被越來越多的國有企業摒弃了的福利待遇，如今正在被浙江的一些民營企業“撿”起來，幷且在企業發展中發揮著作用。工人日報發表文章說，這些情况很是耐人尋味。 對於“企業辦社會”、“鐵飯碗”，方方面面曾經多有“批判”，視之爲國企不活、效益不好的癥結所在，摒弃它們成了改革的突破口、著力點，於是大刀闊斧“砍福利”、“砸三鐵”，一時“大勢所趨”，搞得職工頗有“危機感”。
“企業辦社會”、“鐵飯碗”確有很多弊端，譬如企業辦了許多辦不了也辦不好的社會事務，增加了許多不必要的負擔；譬如崗位缺乏競爭，養懶了一些人，挫傷了一些人，等等。改革確有必要。但是，任何事物都不應絕對化，國企改革也不應簡單化。當社會一時還承擔不起企業原有福利時，簡單剝離的結果是職工利益損失，最終可能傷及企業。而適當的企業福利可以暖人心，留人才，産生的效益遠不是幾個錢可以計算出來的。“鐵飯碗”有弊端，但讓職工捧著“泥飯碗”，沒有“歸屬感”，整天爲日後擔憂，對企業長遠發展肯定無益。用工應該靈活，鼓勵競爭，但職工頻繁流動的企業肯定低水平。給予優秀員工終身待遇就是對競爭結果的鼓勵。
浙江民企“撿”起國企“丟”掉的傳統，自有其道理，而且産生了效益，這是民企走向成熟的表現。這件事應該給國企一點啓示。改革要從實際出發，對傳統要做分析，實事求是，除弊興利。倒洗澡水的時候，別把孩子潑出去。
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