中評社香港5月31日電（記者 李雅潔編譯）可怕的老闆會在任何事情上帶來痛苦，但在科學領域，他們擁有獨特的破壞性力量。在最近由《自然》雜誌主導的一項調查中，一些年輕的科學家說，他們要取悅他們的老闆，就要做出一些“特定的實驗結果”，而不是尋找真相，這讓他們感覺到壓力很大。這對整個社會來說都成問題，因為它會削弱科學研究的完整性。
彭博專欄作家Faye Flam說，上周，一些專家專門討論了實驗室不合格領導層的問題，以及他們如何損害研究的完整性。一些專家認為一個重要的原因是科學中存在著越來越大的權力鴻溝。非常多的年輕人立志要成為科學家，但最終只有一小部分的那些獲得博士學位的人才能夠獲得一個滿意的工作職位－－終身學習研究職位等。而這些獲得了終身研究職位的人，可能還要再花幾年時間擔心低薪、沒有保證的博士後研究金上。這為科研帶來了廉價勞動力，但是也帶來了巨大的隱患。
伊利諾伊大學厄巴納－香檳分校的科研不端行為研究專家C.K岡薩魯斯（C.K.Gunsalus）說，在理想的情況下，人們應該可以從性格層面來挑選他的老闆和同事。但是，想要在一份人人都擠破頭想要進入的行業來挑選一個稱心如意的老闆，就比較困難了。
這是棘手的選擇你的老闆在領域有一個普遍的感覺，你是幸運的有一份工作。
在二十世紀八十年代，幾個涉及著名的研究員的戲劇性的案件讓科學的完整性成為一個公共問題。但專家說，他們已經認識到問題的嚴重性，雖然新聞界仍然抓住幾個害群之馬不放，但是大多數情況下涉及多個研究人員的事件，通常都是由一兩個扭曲的牽頭人鼓動其他人參與的。
調查顯示，半數以上的受訪者表示，他們對要找到＂特別結果＂感到壓力很大。老闆們通常都明白，他們更關注自己的領導能力。那些處於初級職位的人反應說，他們對他們的期望不太清楚，他們缺乏與老闆的溝通，他們被鼓勵去偷工減料。
|
