視角3──理工博士大量“入仕”
在政協陝西省第九屆委員會第五次會議上，民革陝西省委員會副主委兼秘書長、陝西省環境保護局總工程師司全印委員在提交的發言材料中指出，科學研究與行政管理，是完全不同的兩種類型人才，理工科博士不應被大批引入行政管理者隊伍。
各方觀點：支持──理工博士當官並非浪費資源
政壇官場也有一個轉變風氣的問題。改革開放雖然已近30年，但舊時代留下的官場遺風並沒有多少實質性改變。為升遷、為保官而尊崇“管理厚黑學”的官員們不在少數。這樣的官場，正因為“琢磨人”的人太多，為“琢磨人”投入的精力太多，反而少人或少有精力去“琢磨事”。博士官的到來，將“多琢磨事，少琢磨人”的清新之風吹進政壇，難道不是一件好事嗎？
各方觀點：剖析──博士當官，問題不在於理工科的太多
博士進政府漸成風氣，究竟有沒有問題？有，但問題並不在當官博士的學科比例上，而在於一些地方對博士當官的認識，以及在引進博士過程的操作程序上。比如，一些地方隻要是博士就接收，簡單地將學歷與官位挂鉤，不問博士的專業和能力情況。安徽某市甚至對尚未畢業的博士，也直接任命為副處級干部。在筆者看來，即便這些地方引進的多是文科博士，恐怕也都是“亂點英雄譜”。
各方觀點：反思──理工科博士大量“入仕”歷史與現實因素
觀諸世界一些主要國家的行政管理人員組織架構以及我國的歷史傳統，這一趨向是很不同尋常的。眾所皆知，在絕大多數的經濟和行政管理較成熟先進的國家，其行政管理者隊伍多是以文科背景的官員為主，這不獨與行政管理人才的職業屬性、職業特點和要求有關，也包括司全印委員所說的人適其才、人盡其才的大社會分工的最優化配置原則。倘作一全局性的社會考量，理工科博士批量流向行政管理系統，顯然是弊大於利、失多於得﹔那麼，為何它仍能在當下形成一股勃動的風潮呢？
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