僅僅幾年前，上海浦東軟件園還不存在。而現在，已經有兩萬名員工在軟件園內的公司上班。他們做的是以往屬於美國人的高科技編程工作，現在被外包到了這裡或印度。這些被認爲是好工作。
不過，群碩軟件公司與很多公司不太一樣，它幷不專注于中低級編程，而是爲太平洋地區的公司承擔整體項目，這不僅要求擁有過硬的技術，而且要有實實在在的創新和設計能力。這背後隱藏的信息是：中國現在已經做好準備，能將這些工作做得比客戶要求的還好。這些是偉大的工作。
群碩的客戶數量越來越多，包括微軟和英特爾等。客戶的任務通常需要設計技巧和創新理念，而這些被認爲是中國的程序員們所缺少的。在中國教育體系中浸潤多年後，群碩的工程師們非常感謝公司能培養他們的創造性思維和獨立思考能力。與美國不同，這裡的員工不用家人照片等對辦公區域進行個性化裝飾。他們辦公桌上祗有電腦手册和印有自己英文名字的白紙。公司裡每個人都要學英文，也必須在電子郵件和實時通訊中使用英文，這使公司團隊很有信心。
這些軟件公司的出現幷非偶然。幾十年來，中國都在爲進入計算機高端領域而努力。20多年前，中國發起計劃，推動政府扶持關鍵的科學技術研究。中國現在有700多個國際研發中心，包括微軟實驗室等。59%的中國大學生選擇理工學科，而在美國祗有32%。
但中國軟件産業的發展仍處在初級階段，原因之一是大學教育水平不同。Google中國區負責人說：“美國排名第一的高校教學質量可能是排名第50的5倍，但在中國却相差好多倍。”因此，儘管中國每年畢業許多高水平工程師，但程序員的平均水平却不如美國，特別是面臨較困難的設計時要求具備創新意識。
中國非常希望縮小創新能力的差距，“每當參加會議時，總能聽到一些官員討論獨立創新問題。”
雖說很難跳出固定思維模式，但中國有個秘密武器——國內的激烈競爭氛圍。軟件業人才(事實上是所有領域的人才)必須具備創新能力，才能在競爭中取勝。中國有很多渴望成功的人才，唯一缺乏的是技術。但這種狀况會有所改觀，中國將很快迎頭趕上。群碩公司的創始人說：“二戰後，美國是厨房中唯一的大厨。現在它需要和另外一個大厨共事。”
來源: 美國《新聞週刊》作者史蒂文·利維，伊文譯
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