中評社香港10月24日電／《星島日報》今天發表題為“往內地掘金 賺無形資產”的社論，指出香港去年平均加薪幅度只有百分之三左右，一些連普通職員也有望加薪約兩成的工作，理應大受歡迎，實際上卻乏人問津，結果要大幅加薪才能吸引到人才，原因就是要派駐內地工作。
社論表示，據香港人才管理協會及浸會大學國際商貿研究所在香港和內地進行的調查，港人今年平均加薪幅度是百分之三點三，而京滬穗深等六個內地城市和地區的平均加薪幅度則為百分之七點四。內地的加薪幅度固然令香港打工仔羨慕，也反映了內地經濟正急劇發展﹔不過，比較實際薪酬，內地的基數仍遠比香港為低，大學畢業生的平均入職薪酬水平只有一千八百至二千多元人民幣，還不及香港一些被抨擊為“嚴重剝削員工”的低薪工作。
因此，對內地人來說，無論是渴望享有較高收入和社會福利的基層勞工，還是希望放眼國際要借助踏足平台的專才，香港都具有相當大的吸引力。
社論指出，相比而言，去內地工作，對港人的吸引力就低得多，以致需要這類人才的企業要大幅改善待遇來吸引或挽留人才，今年經理和普通職員加薪幅度接近兩成，而主任和專業級別更超過三成。
無論大家對香港吐甚麼苦水，如果用腳投票，絕大部分港人都不願離開香港生活。過去港人到內地工作，有的是抱貢獻祖國促進現代化的精神，更多的是因為實際經濟環境的轉變，例如工業北移時，要跟老闆去內地作開荒牛，否則只好在港轉行，或者過去幾年經濟衰退減薪裁員，不得不謀北上發展。
社論稱，現時香港經濟好轉，失業率逐步下跌至百分之四點七的五年低位，總就業人數接近三百五十萬，更是歷史新高，連失業重災區的清潔服務、建造和製造業都有改善。雖然港人享受經濟增長的成果並不均勻，整體而言，港人找工作比以前容易，待遇也比以前高。此外，澳門近年開放賭業後發展神速，由建築工人、工程專才和財務專家，都有機會去澳門大展拳腳，就更少港人覺得需要去內地工作。
其實，香港與內地交往日趨頻密，內地展現商機無限，但也出現“人力錯配”的情況，需要輸入人才，而部分港資和外資企業也希望由可靠的香港員工坐鎮敏感位置。港人在這些機構收取香港水平的薪酬，以內地的物價水平開銷，可以享受到遠高於杳港的生活水平，更重要的是可以抓緊內地經濟急速發展的機遇，在事業上有較佳發展。即使將來回港工作，現時不少企業都要和內地打交道，曾經派駐內地的經驗將成為勝人一籌的優點，這些個人寶貴資產，並非安逸於香港者能獲得的。 |
