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| 香港經濟暢旺，“打工仔”也能受惠，平均加薪幅度達2.4%。 |
中評社香港11月10日電／香港經濟持續好轉，各行業市道暢旺，“打工仔”們亦能受惠。調查顯示，香港九成八的公司今年會加人工，平均加薪幅度為百分之二點四，是五年來新高。預計明年的加幅會更會增至百分之三以上。
香港媒體報道，香港人力資源管理學會今年一月至十月期間，對一百一十三間來自十五個不同行業的公司、超過十四萬名僱員進行一項有關今年薪酬調查。結果發現，逾九成八公司錄得加薪，整體平均薪酬增幅為百分之二點四，較去年的百分之一點七上調零點七個百分點，是五年來錄得最高的加薪幅度。若以僱員數目計算，則有百分之七十七的僱員獲加薪。當中加薪幅度最大的為銀行業，其次為船務、貨櫃業及石油化工業，高科技及電訊業的加薪最少，只有百分之零點八。
九成八公司加人工
香港人力資源管理學會會長兼薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠說：“隨著香港和內地更緊密合作，以及本港金融中心的地位不斷提高，相信會計及金融、銀行等人才更為吃香，有關行業的薪酬調整幅度相對較高。”各職級的僱員包括一般僱員，都能受惠於近期的經濟復甦。但隨著失業率下調及僱員流失率上升，他建議僱主除了要檢討給予僱員更高更高的薪酬水平，亦應為他們提供良好的工作環境及建立良好的僱傭關係挽留人才。
對於明年的薪酬調整，調查顯示增幅亦較樂觀，大部分公司均預期會作出加薪，平均加幅有為百分之三，只有極少數公司表示凍薪，沒有公司表示明年會減薪。黎鑑棠表示，雖然巿場出現較多職位空缺，而且物價亦有上調，令本港僱員對加薪有一定的期望，但企業的營商環境仍存在不明朗因素，包括內地宏觀經濟調控、美國經濟增長放緩，以及如租金上升及流感爆發等本地因素，均有可能拖慢經濟增長的步伐，所以未必人人有薪加。
機構多採花紅獎賞
此外，愈來愈多機構會採用一個按公司能力及員工的工作表現發放花紅的做法。受訪的一百一十三間公司中，近九成四公司表示會發放固定花紅予員工，今年逾八成公司表示會整體發放一點四八個月的花紅予員工，相比去年的一點三九個月有輕微上升。黎鑑棠說：“由於此花紅制度較具系統和透明度，以及能按公司部門或集團的業績來釐定相對的薪酬，相信往後會有更多公司採取此獎賞制度來表揚工作表現較佳的員工及挽留人才。” |
