中評社香港12月26日電／台灣《中央日報》網絡報的透視集今天發表一篇評論文章說，北高兩位市長卸任了，誰做得好，自然是民眾關心的重點。最近某媒體也用問卷調查的方式，詢問民眾對這兩位卸任市長政績的評價。這種作法，其實犯了我們社會一個很大的毛病：表面化。同時，我們也發現，我們需要一個更深入的、更專業的市長政績評量標準，才能使市長的表現與城市的進步產生最大的關聯。
文章說，我們可以用企業來做個簡單的說明。一個企業用什麼標準與方式評量員工，必然會影響到員工努力的方向與重點。現代企業都講求所謂的KPI(Key Performance Index)，也就是要用有效、公平、而且與業務表現相關的指標來評量員工。用準時上下班來評量員工的企業，和實際業績表現來評量員工的企業，必然會產生不同的文化，導致不同的企業績效。
如果我們只是用粗糙的滿意度、支持度來問民眾，其實對民眾、對市長、乃至於對城市的發展，都沒有幫助，甚至於有負作用。這種方式只會產生作秀市長、短線市長。媒體表面化的評量，粗糙而不深入，其實產生的誤解比了解多，而且不見得公平，因為每個城市都在不同的起跑點上。
文章指出，事實上，我們如果能夠建立一套客觀的評量標準，將市民生活分成幾個面向，每個面向都以幾個重要指標為參考，然後據以進行市長間施政績效的比較，以及每一位市長在位期間前後的施政績效作比較，如此則可以具體地讓市民了解城市在那些地方進步了，那些地方退步了，他們對市長的評價也更有意義。
最近，文章認為心中的感受是容易被影響的，身為市民，我們要會做好的市長，而不是只會討好的市長。 |
