三、成敗得失系於兩個“關鍵”
在南方談話中，鄧小平用較大篇幅論述了党的建設和幹部隊伍建設的極端重要性。他指出：“中國要出問題，還是出在共產黨內部”；“中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。”
概括起來，可以說，中國改革開放和現代化建設的成敗得失，系於兩個“關鍵”，一個是“關鍵在黨”，一個是“關鍵在人”。這裏所說的“關鍵在人”，應是特指共產黨人。對於一個有著7000多萬名黨員的執政黨來說，党的建設和幹部隊伍建設的重要性不言而喻。因此，如何進一步深化幹部人事制度改革，使選人用人機制更好地貫徹一切權力來源於人民的理念；如何把反腐倡廉工作進一步引向深入，從而有效地改善人民對黨風、政風和社會風氣繼續好轉的預期，無疑都是極端重要的現實課題。
近些年，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷取得新進展新成效，但面臨的任務仍然十分艱巨，反腐要保持高壓態勢，反腐體系還有待進一步完善。在一些方面，比如領導幹部的作風特別是生活作風等方面，暴露出來的問題頗為嚴重。領導幹部的作風建設不是小事，更不是“小節”，而是“關鍵在黨”與“關鍵在人”的重要內涵與有機構成，關乎領導幹部究竟以什麼樣的形象發揮什麼樣的“關鍵”作用，關乎世道人心和社會風氣。
南方談話中也指陳了一種與領導幹部作風相關的現象，“就是形式主義多。電視一打開，儘是會議。會議多，文章太長，講話也太長，而且內容重複，新的語言並不很多”：“形式主義也是官僚主義”。
我們在反對形式主義方面，有些做得比較好，有些成效不顯著，更有甚者，形式主義的幽靈找到了新的載體，得以花樣翻新，“形象工程”(這是工程的形式主義)、“官出數位、數位出官”(這是政績的形式主義)便是其著例。實踐證明，形式主義是個大禍害，中國特色社會主義更不可能建立在形式主義之上。有效解決鄧小平15年前提出的形式主義問題，應當成為現時人們的緊迫使命；否則，領導幹部作風建設不可能取得明顯進步，甚至將成為瓦解兩個“關鍵”正面效應的隱患。 |
