數量之大 前所未有
國家行政學院教授汪玉凱強調：“這不是簡單的幹部數量減少，而是要進行體制改革。”另有專家稱，中央“這次機構改革是動真格的”，幹部制度改革成為政治體制改革的重要環節，並且最有可能成為深化政治體制改革的新突破口。
消息指，在這次地方黨委換屆和十七大黨代表選舉中，有很多擴大民主和黨內民主的舉措，如對新領導班子人選進行全額定向民主推薦，對現任領導班子成員進行民主測評，適當擴大會議推薦範圍，擴大差額選舉的比例，確定代表候選人預備人選之前，要向民主黨派、工商聯和無黨派人士通報並聽取意見等，力度非常大。
地方換屆涉及十萬官員轉移 黨建專家稱有兩去處
對於預計會有大約十多萬幹部要在最近的換屆後離開原有崗位，著名党建專家、中央黨校教授葉篤初認為，地方換屆的幹部轉移調整，是一個相當複雜的問題，涉及到編制、待遇、安置乃至培養等多項工作，相信中央將本著以人為本的精神來進行。
文匯報報導，葉篤初還認為，香港特區政府的服務品質高，行政成本低，值得內地在改革過程中借鑒。他表示，通過換屆，提高效率，降低行政成本是人員調整的方向之一，這是一項細緻的工作，不是簡單劃一地減少人數，而是要各得其所，人盡其才。
葉篤初認為，地方人員調整的方向有兩個，一是充實到下層乃至基層，另外則是充實到社會工作人員隊伍，後者正是目前建設和諧社會所急需的。 具體而言，一些省級的人員可以充實到下層乃至基層的市縣鄉(鎮)中工作，加強基層的力量。
此外，葉篤初指出，在一些地方幹部人數膨脹過快的同時，也存在缺少人才的現象，根據建設和諧社會的要求，目前缺少大量的社會工作人才進行各種社情調查、群眾心理狀況調查等工作。在換屆中被調整轉移的地方幹部可充實到這個隊伍中來。不過，他指出社會工作人才不同於公務員編制，所以說上述兩個方向的調整都涉及到補償等問題，是一項複雜的工程。 |
