近日，全國多個省市在新修訂的計生條例中明確提出要“延長生育假，增設育兒假”，這一改動不僅受到廣泛關注，更是被公衆頻頻點贊。“延長生育假，增設育兒假”，意味著職場女性產後有更長時間來恢複身體，寶爸寶媽們也將有更多時間來陪伴孩子成長。這樣的新政策既可以減輕家庭生育養育的負擔，也能够緩解寶爸寶媽們的後顧之憂，進而提高職場“打工人”的生育積極性。所以不管從個人、家庭角度來看，還是從社會、國家層面來看，“延長生育假，增設育兒假”都是一個值得叫好的政策。
好政策應有好效果。好效果怎麼來？關鍵在落實。用工單位是落實該政策的直接主體，確保延長生育假、增設育兒假等新規落到實處，用工單位責無旁貸。但如何保證用工單位落實的積極性和主動性是一個難題。如果僅從生育條例的相關規定來看，員工有了更多休假時間，工作時間必然會減少，用工單位的負擔也會隨之加重。增加新負擔就會降低落實的積極性和主動性。雷霆之下強制實施雖是可選之項，卻不是最佳選項，特別是針對那些生存壓力已經較重的中小微企業。所以，落實好這個新政策，見到好效果，應是用工單位和“打工人”之間的雙贏。目前來看，僅依靠新修訂的計生條例很難做到，鑒於此，就要打出更多政策“組合拳”，用政策來輔助政策，用政策來推動政策，從而讓“延長生育假，增設育兒假”這樣的新政策能够落地有聲、落實見效。
“延長生育假，增設育兒假”，女性依然是“主角”。對她們來講，工作時間進一步減少是否會加劇就業難度，是一個不可回避也不該回避的問題。新規剛剛落地，對這個問題或許還沒有答案，但在廣大女性心中必然已經產生了擔憂。伴隨新規實施，也應及時給她們服下一顆“定心丸”，畢竟新政策帶來的不確定性越少，越有利於公衆接受并執行。值得一提的是，本次衆多省市新修訂的計生條例中，男性的家庭責任更加凸顯，比如延長陪產假、父母育兒假均等這樣的“硬杠杠”。寶爸們更充分地參與到家庭生育養育過程中，既可以緩解女性生育養育的壓力，也能够降低女性休假時間增多帶來的競爭劣勢，這樣的政策調整本身就是對政策落實的有效推動。
任何一項政策的實施都不是獨立的，更何況家庭生育養育是一道複雜的“綜合題”。在國家實施三孩政策之際，各地通過修訂計生條例、延長生育假期等政策方法來探索破題之解，這種探索就是最科學的方法論。“延長生育假，增設育兒假”，政策出台只是第一步，期待好政策盡快見到好效果，好效果叠加之下，家庭生育養育的“綜合題”一定能够得到正確解答。（來源：大衆網 海報評論員：朱延魯） |
