近期多地密集出台了延長生育假的政策，有的省市將生育假從30天延長到了60天，也有的省份延長產假60天甚至90天。有專家表示，這對於減少家庭生育的壓力，對加強生育的服務和支持都是非常有益的。但生育假的延長可能會有一些負面作用，例如會增加企業成本，也會弱化女性在就業市場上的競爭力。
最近，北京、湖北、上海、浙江等省份，均修改了當地的人口與計劃生育條例。相比之前，這些地方的生育假均延長了一倍的天數，其中浙江規定，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，力度更大。多地立法如此大幅度增加生育假天數，不僅是落實支持配套國家三孩政策的體現，也是重視女性生育權益、健康權益的折射。
延長生育假，第一受益者無疑是職場上的育齡婦女，其身心都會獲得更為充分的休養時間，有利於產後恢複。第二受益者就是新生嬰兒，既能獲得媽媽陪伴照顧，也便於獲得母乳喂養。另外，也能減輕家庭撫養嬰兒的壓力。當然，這也有利於鼓勵生育，助力國家優化人口結構，促進人口長期均衡發展，確保國家人口戰略的實現。
不過，延長生育假雖然好處不少，但負面影響也不容忽視。最大的可能是增加部分企業的用工成本，繼而造成女性就業難。原因是，很多企業的用工成本相對穩定，而女性職工較長時間休生育假，其工作就得其他人來做，企業要麼招聘新員工，要麼讓其他員工加班，這都會增加企業成本，那麼部分企業就不願招聘女性。
所以，在立法延長生育假的同時，必須拿出配套措施消除職場性別歧視。首先，應該進一步通過政策法律禁止用人單位歧視女性。其次，要建立各方“成本共擔”機制。職場用人單位歧視女性的主要原因是女性生育休產假帶來的成本問題。只有合理化解這個成本，才能從根本上消除歧視。筆者以為，這個成本需要國家、企業、女性共同分擔，其中，國家應通過減稅、獎補等務實措施為企業降本；企業要承擔社會責任，分擔部分成本；女性恐怕也要參與協商。對於“成本共擔”後仍歧視女性的企業，則要依法追究企業及相關責任人的責任。這需要提升女性的取證、維權意識。
也就是說，“立法禁止+成本共擔”是防範職場歧視女性的兩大支撑，缺一不可。（來源：每日甘肅網 作者：馮海寧） |
