最近，全國多地密集修訂《人口與計劃生育條例》，加碼生育福利，延長生育假期。
各地紛紛增加生育假，這是對國家三孩生育政策的積極呼應與具體化。對於政策本身，人們固然是懷抱著歡迎和點贊的態度，但是在討論中，仍存在著不少擔憂的聲音——延長生育假期，是否會導致用人單位更加不願意招錄女員工，加重隱形性別歧視、提高女性就業門檻？
這些擔憂和疑問，并非毫無根據。雖然我國相關法律法規對保障女性平等就業權利、不得實施就業性別歧視做出了明確規定，但在現實中，生育導致的帶薪休產假讓女性被一些用人單位視為昂貴勞動力，某些企業也會認為延長生育假加重了其用人成本，在招錄員工時，更加傾向於選擇男性。對本身在職的女性而言，生育後身心恢複及重新適應崗位工作均需要支持，也存在著被職場邊緣化之憂。
提高生育率、推動實現適度生育水平是一項系統工程，必須著眼於社會與經濟基礎，通過實現人的全面發展，讓家庭依據自身意願進行生育。這些問題并不是靠單一的延長產假、發放補貼等辦法能解決的，還需要政府部門從以人為本的角度考慮，打好政策組合拳，一體化降低生育、養育、教育成本，真正解除適齡夫婦生育的後顧之憂，提高群衆生育積極性。
制定新政既要立足現實，也要著眼可持續性。除延長生育假外，還應完善生育保險制度，加強稅收、住房等支持政策，推動建設一批方便可及、價格可接受、質量有保障的托育服務機構。同時，應當推動生育成本男女共同分擔，有效減輕女性在家庭中的負擔。此外，在人口流動多、“老年漂”異地帶娃等現象突出的地方，還要加強“一老一小”政策統籌，推進各項公共服務均等化、全覆蓋。如此，才能進一步激發生育潛能，促進人口長期均衡發展。（來源：經濟日報 作者：吳佳佳） |
