2022年全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人不願進工廠當產業工人，導致制造業招工困難，這不利於社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業工人。
讓年輕人多進廠，可能是當下不少企業的“心聲”。國家統計局2021年在9萬多家規模以上工業企業的調查顯示，約44%的企業反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。前不久，人社部發布全國最缺工的100個職業，其中43個屬“生產制造”。而其中大部分企業認為，造成這一問題的原因是，年輕人進工廠意願相對較低。
出現這一傾向的深層原因何在？本質上說，還是今天年輕人的選擇變多了。隨著新業態不斷湧現，“進廠打工”已不再是年輕人的唯一選擇，直播帶貨、外賣快遞、網絡主播等新興職業豐富了年輕人選擇之餘，靈活就業的工作形式也更加迎合年輕人的就業期望。
其實，只要是年輕人的自由選擇，無論是送快遞還是去工廠，都值得被尊重和鼓勵。對於制造業企業來說，也不妨借此契機思考，如何重新把年輕人吸引回來。
最立竿見影的辦法，無疑是切實提高工人崗位的待遇與服務保障。這需要政企共同努力。一方面，政府應加強相關引導與扶持，幫助改善制造業整體就業環境。比如，為企業提供新員工就業補貼等。另一方面，要想留住人，關鍵還看企業。為此，除了要進一步保障維護工人的勞動權益之外，更要采用諸如“用職稱提升榮譽感和責任感，用待遇給予獲得感和歸屬感”等切實措施。當制造業企業的工作環境與待遇更有吸引力，年輕人在選擇的天平中自然會有所衡量。（來源：廣州日報 作者：陳文傑） |
