2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不願進工廠當產業工人，導致制造業招工困難，不利於社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業工人。另一位全國人大代表、常州老三集團有限公司工會主席李承霞也不約而同地提出，建議打通企業技能人才職稱評定通道，提高待遇，吸引年輕人“少送外賣多進廠”。（3月7日《成都商報》）
就業雙向選擇，是市場的基本規則。年輕人寧願選擇送外賣、送快遞，也不願進工廠當產業工人，這就需要用人單位深入反思：為什麼年輕人不願當產業工人，其劣勢在哪兒？為什麼年輕人願意選擇外賣、快遞，其優勢在哪兒？
單純的呼籲是解決不了問題，揚長補短，才是用人單位唯一正確的選項。通過反思，認真彌補短板，扎扎實實去栽梧桐樹，才能讓危機發生根本的轉變。通過借鑒，改變管理思維，創造適合年輕人的工作環境，才能在市場的競爭中處於有利地位，才能讓年輕人近悅遠來。
年輕人選項的增多，有諸多好處。從年輕人的角度出發，這意味著就業機會的增多，可以依據自己的興趣、愛好及自身實際情況，進行合理選擇。從提高勞動者權益的角度來說，這代表著年輕人有了更高的議價能力，促使企業更好地做好勞動者權益保障工作。從用人單位來說，也表明，要加快產業升級換代的步伐，不斷提高企業的競爭力，讓企業有更光明的前景，如此，才能給予年輕人有競爭力的待遇，讓他們有更大的發展空間。
當然，也要看到的是，年輕人擇業，有一定的盲目性，也難免有不恰當的衝動。這也需要社會進行正確的宣傳，引導年輕人正確分析和對待不同的職業，從而做出最有利於自己，也有利於社會發展的選擇。
不能否認的是，還要發揮政策的導向作用。哪些行業是國民經濟的重點和發展方向，需要予以大力支持；哪些行業屬於充分競爭的行業，應該依靠市場競爭；哪些行業需要進行限制，就應抬高門檻。依據不同的判定，對不同的就業采取不同的政策，也是必要的。
但應該肯定的是，“找市長不如找市場”。這句話過去適用，今天依然適用。對於用人單位來說，只有不斷提升競爭力水平，包括有競爭力的工作崗位、工作環境、工作待遇，不僅在行業中，也包括在不同的行業中，才能真正贏得年輕人的青睞！（來源：廣西新聞網 作者：關育兵） |
