“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠。”2022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人選擇送外賣、送快遞，不願進工廠當產業工人，導致制造業招工困難，這不利於社會長遠發展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業工人。
近年來，隨著互聯網物聯網的快速發展，外賣平台應運而生，同時催生了大量外賣騎手，外賣騎手成為炙手可熱的職業之一，成為一些年輕人的新型職業選擇。然而，我國制造業的產業工人規模卻在日漸式微。數據顯示，2020年我國制造業人才缺口2200萬，近五年平均每年150萬人離開制造業。與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是快遞從業人數突破1000萬，2020年疫情期間兩個月內新增騎手58萬人中40％曾是產業工人。
一方面是外賣平台逐漸豐腴，外賣隊伍日漸龐大；另一方面，是制造業出現了“人才流失”“產業工人危機”，在此情形下，“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”的初衷雖好，旨在改變目前我國產業結構人才失衡問題，但面對職業選擇還是要多多尊重員工的就業選擇權利。時下，一個外賣騎手的月收入通常在萬元左右，雖然付出很多，但“物有所值”，這在制造業是難以企及的高工資。產業工人之所以熱衷於跳槽送外賣，高收入是一個重要因素。此外，還有時間靈活，工作自由的特點，這在制造業都難以實現。
制造業要想從根本上留住人才，必須築巢引鳳，用事業留人、用待遇留人、用發展前途留人。著力營造企業人才成長環境，提高生產經營水平和員工薪酬待遇，增強對年輕人特別是技能技術人才的吸引力；再者，不斷提升員工上升通道，通過職業培訓、再教育等形式讓員工有更多個人發展空間。此外，通過加強技能培訓、提高職業教育水平、優化營商環境、加大就業促進與保障等政策措施，吸引推動更多年輕人“進工廠”，從而保證產業的競爭優勢。如果“進工廠”沒有更多的實招和細化措施，只是進行號召和提倡，恐怕會無濟於事，因為趨利避害是人的共情，每個人都活在現實中。
常言道：蘿蔔白菜各有所愛。究竟是進工廠好，還是送外賣好，還是因人而宜，不可強求一致，畢竟每個人所面臨的生活境遇不同，所處的環境不同，每個人都有自己的“生存法則”，從事職業的最終選擇權當然是“個人說了算”。尊重個人職業選擇顯示了社會的包容，彰顯了社會的文明和進步，人們應該理性對待。（來源：雲南網 彩雲網評特約評論員：李紅軍） |
