全國兩會正在進行，全國政協委員、廣西壯族自治區柳州市人民檢察院副檢察長韋震玲提交提案，建言建立家庭全職服務成員職業權利保障制度，維護家庭全職服務成員的合法權益。通俗地說，韋委員就是建議從頂層設計著手，讓全職太太、全職先生成為一種職業，享受工齡累計、社保等待遇。
這一提案迅速在國內引起廣泛關注。究其原因，一方面，受傳統思維的影響，在家庭中，洗衣做飯、照顧老人和孩子普遍默認為是女人的事情，可其價值又得不到承認，沒有相應的經濟回報；另一方面，據《經濟學家》統計，中國女人外出工作的比例占到70%以上，位列世界第一，幾乎與中國男人外出工作的比例80%持平。另據國家統計局發布的《2018全國時間利用調查公告》數據，中國男人和女人每日外出工作的時間相差無幾。如此看來，在外出工作這個問題上，男女幾乎平等。這就導致家務活誰來做成為了一個問題。
瀏陽市衆邦公益法律服務中心長期參與調處普通家庭糾紛，發現有全職服務成員的家庭，矛盾無一例外都會指向全職太太聲稱自己照顧家庭的勞動付出沒有得到承認和尊重。她們發出靈魂拷問——你算算這麼多年來，如果請一個居家保姆該發出多少工資？這也確實是男方無法回答的。事實證明，家庭中源於家務勞動沒有得到尊重而產生的矛盾，已經對家庭、社會和諧構成了不小的負面影響。
尊重全職太太或者全職先生的付出，已經越來越成為社會共識，國內外試圖從制度的層面將這種共識固化的探討也越來越成熟。學術界提出的三種解決方案分別是：普遍化家庭生計負擔者模式，就是將家務勞動盡可能市場化，外包完成；照顧者平等模式，即在承認家務活價值的基礎上，承擔家務活的一方得到另一方的勞動報酬；普遍化照顧者模式，就是家庭成員共同承擔家務活。很顯然，韋委員的建議就是從第二種思路而來，并且更進一步地提出要在立法和制度層面確定方案。
當然，這些方案目前都還有著需要解決的問題和需要完善的地方。比如第一種，對於廣大普通家庭來說，要實現家務勞動完全外包并不現實；第二種，又可能會助長傳統的“男主外女主內”刻板印象，將女性固定在家庭；第三種，需要建立在家庭成員認知一致的基礎上，否則無法實現。但是，這些缺陷顯然都是可以通過不斷探討來分別予以解決的，探討的重大意義在於，社會已經認識到了要給予家務勞動以公平待遇，家庭的幸福與社會的和諧是建立在互相尊重和親密合作的基礎上，而不是一方相對於另一方的壓倒性強勢。
當今中國已經開始步入老齡化社會，鼓勵生育是大勢所趨。對於年輕人來說，在外有工作的壓力，在內有照顧老小的壓力。較之以往，更重大的責任上肩後，更需要夫妻之間有著更多的尊重、更親密的關系、更好的工作和生活安排。尊重“洗衣做飯”這些看似毫不起眼的工作的價值，是真愛的體現，是做好這一切的前提。為家庭幸福與社會和諧，用社會共識和制度建設來肯定各個層面的勞動，刻不容緩。（來源：瀏陽日報 作者：董懷國） |
