2021年中國靈活就業人員已達兩億人左右。2022年全國兩會政府工作報告提出，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。
實際上，對就業者來說，靈活就業可實現工作與生活的平衡，將自身價值最大化。大學畢業選擇靈活就業，為一些行業加入更多的智力與科技因素。對於企業來說，用誰、如何用、用多久都比較靈活。對社會來說，靈活就業是有效緩解就業壓力的途徑。
然而，靈活就業體系建設有待完善。有研究者用“三無”與“三難”來形容靈活就業者：“三無”就是沒有勞動合同、沒有社會保險，沒有社會保障；“三難”就是很難與平台企業或用人單位進行平等協商，合法權益保障存在困難。
建設靈活就業生態系統迫在眉睫。首先，建立健全規範靈活就業管理體系。其次，完善靈活就業的社會保障制度。最後，規範靈活就業人員技能成長機制。
加強保障體系建設為靈活就業者撑起“保護傘”、系上“安全帶”，增強靈活就業者的獲得感、歸屬感，激勵更多年輕人在靈活就業領域開疆辟土。這有助於促進新業態新模式蓬勃發展、促進靈活就業長期健康發展。（來源：廣州日報 作者：何勇海） |
