“搶人大戰”再添新玩家。最近，浙江遂昌、廣東和平這兩個平常少有曝光度的縣城，因為同一件事火了起來——人才引進。
一份2022年遂昌縣引進人才入圍體檢人員名單顯示，當地24個基層崗位吸引了4名博士和19名碩士，其中不乏上交、複旦、浙大這樣的周邊名校。而位於粵贛邊境的和平縣更誇張，2022年計劃引進82名人才，結果引來31名博士和700多碩士爭搶，一度導致面試工作延期。
遂昌、和平的情況雖然比較突出，卻并非個案。放眼全國，從浙江、廣東這樣的沿海地區，到內陸的湖南東安、安徽績溪、四川富順、黑龍江綏棱，縣城一級的“搶人大戰”早已全面打響。
和頭部城市相比，這些縣城給到人才的只多不少。比如遂昌的人才補貼標准，博士可享受75萬元政策獎勵，本科生也有45萬，其中一次性房補分別為50萬和30萬，與深圳、南京等大城市的標准齊平。而遂昌當地的房價才一萬三左右。也就是說，博士來遂昌，直接先送你38平方米房子。
縣城的人才引進，競爭之所以如此激烈，跟近期中辦、國辦出台《關於推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》的大背景、大趨勢不無關系。文件不僅強調了縣城在我國城鎮體系的重要地位，還對其進行了詳細的分類。
像遂昌這樣位於城市群和都市圈範圍內的縣城，文件“支持其融入鄰近大城市建設發展，成為與鄰近大城市通勤便捷、功能互補、產業配套的衛星縣城”。為了承接來自大城市的產業，這些縣城必須積極延攬人才，提前做好准備，以迎接未來的爆發式增長。 |
