近日，名校碩博畢業生扎堆到中國小縣城就業的現象引發社會關注。一份浙江遂昌縣公布的名單顯示，當地24個基層崗位吸引了4名博士和19名碩士，碩博士的比例高達95.8%，其中不乏上海交通大學、複旦大學、浙江大學這樣的中國名校。盡管遂昌縣對引進人才的政策獎勵非常可觀，但仍引發了外界對“天之驕子”們為何“內卷”到深入小縣城的疑問。
其實遂昌縣并非個例，放眼中國多地縣城一級的“搶人大戰”早已全面打響。
站在求職者角度，縣城搶人才無疑是件好事，讓就業有了多一種選擇。但從另一個角度看，碩博士扎堆到縣城、縣域就業的現象，也說明了近年就業壓力的變化。疫情肆虐3年，不少行業都受到影響，不少人都面臨過降薪或裁員等問題，因此很多年輕人變得更看重穩定性，能有機會到事業單位、端起“鐵飯碗”被認為是較好的歸宿。
此外，隨著中國大中城市經歷多年的“搶人大戰”後，不少地方出現結構性人才飽和，即是名校畢業也不一定能找到滿意的工作，但這些人才卻仍是鄉鎮所需要的。同時中國近期發布《關於推進以縣城為重要載體的城鎮化建設的意見》中提出，“建成各具特色、富有活力、宜居宜業的現代化縣城”“促進城鎮體系完善、支撑城鄉融合發展作用進一步彰顯”等目標，可以看出中國對縣城未來發展提出更高要求，這就需要積極招攬專業人才，提前做准備。而多年來的勞務輸出，大部分縣城都面臨著人才短缺的困境，人才回流自然成了當務之急。這些都促使了中國諸多縣城陸續加入“搶人大戰”。
縣城需要大量高素質人才就業創業，也願意為引進的名校人才提供機遇。碩博士知識面廣、積累多，有利於促進縣城和縣域經濟發展，吸引優質人才就業和定居，對提升縣域經濟、優化基層政治生態也有幫助。隨著縣域基礎設施不斷完善，待遇不斷提升，會有越來越多的高學歷人才願意走進縣城。縣城能够吸引外部人才流入，也證明了其經濟和社會發展的潛力，進而形成一個正向循環，將更多優秀的年輕人吸引過來。但在此過程中仍需注意，一味引進人才，其他就業群體不足，配套和服務也難以得到完善，同樣會制約縣域發展。
擇業和招才是一個雙向選擇的過程。對鄉鎮來說，人才是第一資源，是實現縣域高質量發展的關鍵和希望所在；對人才來說，待遇與發展也是第一資源，同時工作內容與學識專業，甚至興趣愛好高度地契合才能“人盡其才”。如果縣城和人才都有所願，各得其所，才是雙嬴之舉。（來源：美國《僑報》 作者：關陌山） |
