浙江永嘉縣委組織部日前公布消息稱，為深入實施“人才強縣”戰略，廣泛吸納一批博士研究生來永建功立業，永嘉縣重磅出台了《關於開展博士招引攻堅行動十條意見》，對新引進的博士研究生，給予30萬元的個人獎勵；對40周歲以下的，再給予8萬元的就業補貼。
不久前，浙江遂昌縣因一份《引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》受到關注。在這份名單中，24名應聘者碩博士的比例高達95.8%，不乏名校畢業生。對應的崗位除了專業技能類，還有一些鄉鎮、街道的基層工作崗。開出的條件也優厚：列入事業編制管理；1年試用期滿考核合格，可按程序聘用為單位中層正職或中層副職職務；全日制碩士研究生、高考第一分數段錄取的全日制本科生享受45萬元補貼；全日制博士研究生可享受75萬元補貼。
永嘉此次同樣是“重金求才”，除上述個人獎勵之外，用人單位新引進全職博士研究生，最高給予累計40萬元/人薪酬補助，對擬上市企業，最高給予累計60萬元/人薪酬補助。中介組織等機構或個人幫助引進全職工作博士研究生的，分別按每名博士5萬元、2萬元的標准給予引才獎勵。
縣城砸重金求才，值不值？該不該？有人擔心留不住人才，或者來的人才不能人盡其用，花了錢卻起不到效果。其實，無論是發展縣域經濟，還是鄉村振興，都需要人才“下沉”，無論從就業角度，還是從人才資源的均衡配置角度，縣城加大人才的引進，都是好事。
正如遂昌縣人社局一位幹部所言，這是“很正常的事情”，也是一個雙向選擇的過程。“遂昌雖然是個小城，但是發展前景、人才服務樣樣不落後。”開出的待遇也不錯，值得有識之士投身縣城熱土，去建功立業。在“走進遂昌”活動中，來自浙江大學的女博士劉倩贊嘆道，遂昌的人才新政以及重視人才、禮敬人才、成就人才的氛圍，打動了她。
經常說以待遇留人，以事業留人，以感情留人，如果縣城在人才引進中，能做到這幾點，就不愁留不住人才。於人才而言，待遇是一方面，有舒心的幹事環境也很重要。 |
