小縣城引進名校畢業的學生，最終還是要看引進人才的“有效性”，否則，會變成人才浪費。
優厚待遇是吸引人才的重要法寶，但吸引人才不能僅僅靠待遇比拼。需要理性思考的是，第一，不要只用名校和學歷判斷是不是人才，需要綜合考量；第二，需要人才和崗位相匹配，不管什麼樣的人才，如果與自己的崗位不匹配，是無法發揮作用的；第三，留住人才，需要給予一定的上升空間，要靠情感留人；第四，需要營造重視人才的氛圍。如果引進的人才被孤立，被打壓，被妒忌，最終也是留不住的。唯有當地從上到下都尊重人才，引進的人才才會更好地發揮作用，為當地經濟建設做出最大的貢獻。
小縣城引進名校碩博容易引起“轟動效應”，但之後誰來考量“有效性”？誰來計算成本和收益？沒有後續的科學“配套”措施，引進再多的名校碩博也未必就是好事。（來源：羊城晚報 作者：王軍榮） |
