據媒體報道，浙江麗水遂昌縣近日公告，該縣今年24個基層工作崗位吸引了24名來自一流大學的畢業生，其中博士4人，碩士19人，本科1人。大學生就業“卷”到這個程度，無疑加深了人們的焦慮。
大學生就業形勢固然很嚴峻，但也需要理性看待和分析，首先是不能人雲亦雲。遂昌雖然只是個常住人口不到20萬的小縣，但提供的待遇非常有誠意。對於這些畢業生，一是列入事業編制管理，享受事業單位薪酬待遇。二是1年試用期滿後可直接獲聘為單位中層正職或中層副職。最後是碩士享受45萬元（一次性房票補貼30萬元；生活津貼3萬元/年，可享受5年），博士研究生可享受75萬元（一次性房票補貼50萬元；生活津貼5萬元/年，可享受5年）。這三條，無論哪一條擺出來，不要說對於剛畢業的大學生，對於有多年工作經驗的高學歷人才來說，也是不易拒絕的。何況簽約也并不代表需要扎根遂昌一輩子，與其說是“卷”，不如說是人才與就業單位之間的雙向奔赴更為准確。
實事求是地說，即便沒有這幾年反複的疫情，大學生就業形勢也早就不容樂觀。我國高等教育已經進入普及化階段，毛入學率超過50%，問題是，大學招生規模不斷擴大，但不少大學生與家長在專業選擇與就業去向上，理念與格局卻仍停留在十年乃至更長時間之前。專業選擇與擇業觀念上的固化，導致就業難度越來越大。對於其中一部分大學生和家長來說，所謂就業難，其實一方面是所學專業與市場需求不匹配，一方面是難以達到自己的心理預期。
對於今年的應屆畢業生來說，疫情反複導致綫下招聘取消、跨區域實習面試受阻、公務員和事業單位考試延期等問題，可能才是更為實際的困難。尤其對於去年下半年的秋招沒有上心的同學來說，求職節奏完全被打亂。春招本身就比秋招要難很多，所提供的崗位也比秋招要少，加上很多考研失利的學生會參與進來。所幸大部分高校也都關注到了這一困境，結合本地人才需求、政策，積極爭取當地人社等職能部門支持，動員有關單位與企業創新面試方式，提供盡可能多的就業崗位。
但如同當初人工智能帶來的“失業論”觀點的樂觀與悲觀之爭，疫情影響下的就業同樣也需要樂觀主義視角。畢竟技術變革除了給我們帶來生活方式的改變，由其衍生出的新經濟形態也正在創造著多元的工作方式，對勞動力市場也產生了很大的影響。就業觀念與形態的多樣化，應當成為今年與今後高校畢業生及家長就業觀的組成部分，如此，就業難方能“年年難過年年過”。（來源：南方都市報 作者：魏敏） |
