時下正值畢業季，幾則小縣城招聘名校畢業生的消息連日來持續引發關注。先是浙江省麗水市遂昌縣擬錄用20多名名校碩博畢業生上了網絡熱搜，繼而又有媒體注意到，浙江溫州永嘉縣日前發布“開展博士招引攻堅行動”公告，推出一系列重磅獎補條件，吸引博士生到當地就業。
梳理近年相關報道，類似的現象已非個案。其之所以每每引發關注，乃至掀起爭議，無非在於“名校”“高學歷”與“基層”“小縣城”形成的反差。在這背後，有人認為，“名校高學歷”到“基層小縣城”是“大材小用”；還有人擔心，小縣城都把目標瞄向“雙一流”乃至“世界一流”了，勢必造成高校畢業生的又一次學歷“內卷”。
單看一則報道標題，或者只是把目光聚焦到那些標簽化的詞匯上，難免會一概而論。就研究生畢業生規模而言，從2012年到2021年，僅10年間就由48.7萬人增加到77.3萬人。規模增長，加上大城市競爭激烈，高學歷人才外溢，一些人或主動或被動選擇到中小城市工作，具有一定的客觀必然性。
從地方發展的角度看，越來越多地方重視人才，又有足够的研究生畢業規模支撑，學歷要求提升也在情理之中。如前面提到的永嘉縣，所謂的“博士招引攻堅”，實際上是面向全縣所有用人單位出台的高層次人才激勵政策，并不是在吸引人才方面盲目“唯名校”“唯學歷”。即便是一些地方的公務員、事業單位招聘，在確保公開公平公正的前提下，“優中選優”似乎也無可厚非。
以就業和人才流動而論，這本身就是供需匹配、互相選擇的過程。因此，無論是否“大材小用”或者“眼高手低”，最終取決於供需雙方的評判。作為旁觀者，如果說對“名校碩博扎堆小縣城”心存疑慮，歸根結底指向的是雙方動機是否純正。
就畢業生一方來說，如果沒有深入考慮個人需求，沒有對到小縣城工作的充分認識和准備，只是盯著各種誘人的獎勵政策，做權宜之計，就很可能像讀研究生只是為了推遲就業一樣，只是回避了眼前的問題，將來難免會遇到新問題。對各地方政府而言，關鍵是招徠的人才既好用，又留得下，確實能為地方發展貢獻才智。無論是盲目地追求“高層次”，還是只盯著“引才”、不重視人才的軟環境，導致招徠的人才無法人盡其用，都是應該竭力避免的。
對此，雙方究竟是如何考量的，顯然不是靠各自表態能體現的，需要時間和實踐的檢驗。考慮到名校碩博扎堆小縣城是近年來才有的趨勢，不妨且行且看。（來源：南方日報 作者：張東鋒） |
