近年來，博士報考社區、城管之類的新聞已不鮮見了，大家也能理解背後的原因，“宇宙盡頭是考編”，為落戶大城市提供保障。清華女博士報考協警也并不奇怪，奇怪的是，報考者在特長一欄寫下“清華大學”，這引來網友猜測，難道是以為出身名校就必然具有競爭優勢？要是沒考上呢？
按照招聘要求，最低學歷限制為大專，專業不限。這個門檻不高，如果競爭者衆多，那麼，當以崗位能力為核心競爭力，是否人崗相適才是考察的重點。公告顯示，名單中人員已完成報名和資格審查，將按照要求參加體能測試。這個體能測試就是一關，學歷與名校的份量，在這一關就沒多少說服力。
這兩天有則新聞，說的是重慶雲陽縣擬招190人，竟有176個名額要求研究生學歷！雖然帶有事業編制，但截至19日仍有73個崗位無人報名。該縣距重慶市區有300公裡。如果這些崗位是在大城市，相信又會是另一種報名情形。
據梳理發現，近期和雲陽縣一樣大力引進高學歷人才的縣城不在少數，大多數招聘中，都明確要求研究生學歷。
一方面，是各地對人才的重視，持續引進高層次人才，設有人才引進的高門檻，另一方面，是人才引進中的曲高和寡現象，有崗位沒人報名，或者引進人才後又留不住人。所以，人才的“高消費”就常引來議論，招聘人才到底是唯學歷是舉，還是唯才是舉。
對博士報考城管、協警之類，有網友就說，這類報考不妨對學歷來個“限高”，以免大材小用。而設置碩士與博士門檻的基層崗位，有網友認為，報考條件應適度放寬，放低對學歷的要求，給真正合適的人才以機會。
說來說去，大家希望人盡其才，適得其所。如果是為了學歷而招人才，可能會導致人崗不匹配，造成人才的浪費。博士報考協警或城管之類，優勢不應是名校與學位，而是具有相關崗位的工作能力，熱愛并能勝任工作，這樣或更有說服力。（來源：極目新聞） |
