【大 中 小】 【打 印】  40名專家跳槽：減少基層人才流失要靠制度 http://www.CRNTT.com   2022-05-26 18:03:31 鄭州大學第一附屬醫院。圖/微信公眾號“鄭州大學第一附屬醫院” 　　近日，河南多家醫院近40名專家短時間內跳槽到“宇宙最大醫院”——鄭州大學第一附屬醫院，導致有的醫院某些科室被“掏空”，引起廣泛議論。醫學人才培養耗時費力，且一個科室需要老中青三代人形成梯隊架構，方能確保技術穩步提升，大醫院突然把培養多年的人才挖走，小醫院醫療技術梯隊架構可能出現塌方，輕則導致人才隊伍青黃不接，重則造成技術水平斷崖式下滑，甚至連日常診療都難以為繼；減少基層人才流失，要靠制度保障。 【大 中 小】 【打 印】     相關新聞： “虹吸”人才要有說法，被“虹吸”者更要反思 (2022-05-26 18:13:12) 多名專家集體跳槽，正視留不住人才的痛 (2022-05-26 18:12:33) 近40名專家跳槽同一醫院：三問醫生流動的合理性 (2022-05-26 18:12:01) 醫院“虹吸式”挖人要不得 (2022-05-26 18:11:21) 醫療人才正常流動不應是“虹吸式”挖人 (2022-05-26 18:10:37) 醫學人才有序流動，需要科學的制度設計 (2022-05-26 18:10:06) 近40名專家跳槽同一醫院被叫停，不妨疏通人才流動的症結 (2022-05-26 18:09:31) 河南近40名專家跳槽同一醫院　杜絕“挖墻腳”不妨試試“拆圍墻” (2022-05-26 18:08:52) 近40名專家跳槽大醫院，如何守住小醫院的“基本盤” (2022-05-26 18:08:15) “虹吸式”挖人引爭議　醫療資源不能肥了這頭瘦那頭 (2022-05-26 18:07:29)