專家人才跳槽的事兒，并不算什麼新聞。然而“不正常”，就會產生新聞看點。近日，近40名專家同時集體去職到鄭州大學第一附屬醫院的消息，便引發各界關注。
從眼下的新聞報道和輿情看，此事的對與錯并沒有比較一致的定論。因此，也不能理直氣壯地指責這幾十名專家同時集體跳槽有問題，也沒有證據認定鄭大一附院的人才引進，有什麼實質性的違反規定。
然而，這事對旁觀者來說又像是魚刺在喉，總有話要說。
人們首先要問，近40名專家為什麼會同時跳槽到另一家醫院？鄭州大學第一附屬醫院解釋稱，這是醫院為實現超常規跨越式發展實施的人才引進戰略。這聽起來感覺是心安理得的。知情人士告訴記者，“鄭大一附院開出的條件很誘人”“跳槽的主要原因是考慮薪資待遇和個人發展”。
平心而論，近40名平均年齡42.3歲的醫學專家，有的還是業內有影響力的人，難道個個都是被“條件”誘走？如果是，又怎樣看？如果不是，又怎樣看？
鄭州大學第一附屬醫院作為一家綜合性醫院，實力雄厚，但也有個別科室相對弱勢，比如心血管外科。倘若確實是想通過開出很誘人的條件來吸引人才，雖然可能“不違規”，但是以薪酬待遇比拼挖人才這種思路和做法，恰恰折射出一些地方和行業人才生態存在短板問題。
越來越多的人已經看到，人才競爭的核心是環境競爭。先前是這樣，現在依然是：一些城市和單位，花費重金向全社會招賢納士，在各種優惠政策之下，也吸引了人才。結果造成引才成本不斷攀升的同時，人才發揮的作用，卻可能與預期相去甚遠。
另外，如果只因誘人的條件而來的人才，很難保證在遇到更誘人的條件時不心動。 |
