“幾乎5月17日同一天，我們心外科一下子就走了14個。事先我們一點都不知道，連法定的執業地點都沒變更，這邊還等著出診、查房，那邊可就任命職務上班接診了。”鄭州市第七人民醫院一位副院長告訴記者，“心外科一個病區，現在幾乎癱瘓了……”
與上述醫院同樣遭遇專家集體流失的，還有阜外華中醫院心血管病醫院，該醫院22位突然換東家的骨幹中，高級職稱的專家有11位。而這兩家醫院共計近40位專家，集體跳槽到鄭州大學第一附屬醫院，後者有“全球最大醫院”之稱。據說這些專家在未變更執業地址的情況下跳槽，已被河南省衛健委發函叫停。
這種集體跳槽現象也是違反相關政策法律的。2020年，人力資源社會保障部、國家衛生健康委聯合發布文件，明確提出禁止上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才。2018年，原河南省衛健委發布《關於確保基層衛生人才隊伍穩定的通知》，明確一系列硬標准，遏制衛生人才非正常流動。
而且，這些專家在未變更執業地點的情況下跳槽，違反了《醫師法》，該法律第十四條規定，醫師經注册後，可以在醫療衛生機構中按照注册的執業地點、執業類別、執業範圍執業，從事相應的醫療衛生服務。也就是說，主管部門叫停專家集體跳槽有充分的政策法律依據。此舉也維護了相關政策法律的權威性。
各行各業都存在人才流動，這是一種正常現象。就醫療行業而言，人才流動給行業帶來活力，能讓市場更好地配置資源；醫療人才“人往高處走，水往低處流”，在流動中能更好地體現自身價值。但集體跳槽、“虹吸式”搶挖人才弊大於利，既造成醫院間不公平競爭，也不利於醫療資源合理分布和患者便捷就醫。
所以，對這種“虹吸式”搶挖人才的做法，不能止於簡單叫停，而是要進一步采取措施。否則，不排除這家“全球最大醫院”改變策略把這些專家“挖”到手，比如把“虹吸式”做法變成“零敲碎打式”，先變更專家執業地點再讓專家出診，就會繞過相關法律政策規定，仍會產生不良影響，值得警惕。（來源：齊魯晚報 作者：馮海寧） |
