中評社北京7月17日電／過去一個月，日本女性迎來了許多“第一次”。日本央行本周任命了它128年歷史上的首位女性分行行長。日本航空公司宣布任命史上第一位女機長。東日本旅客鐵道株式會社如今在東京也首次有了女站長。
據美國《華爾街日報》7月14日報道，與此同時，女議員蓮舫在11日的參議院選舉中贏得了創紀錄的170萬張選票。甚至就在蓮舫所屬的民主黨在其他地方遭遇慘敗的同時，這位上鏡的42歲前模特成為日本唯一的得票數逾百萬的候選人。她的再次當選鞏固了她作為日本最受歡迎的政治家之一的地位。
最近的這些動向似乎意味著女性掌權的大潮正席捲日本。但現實卻要落後於新聞。世界第二大經濟體內女性的地位是否有所提升是個有爭議的話題，按某些標準來衡量日本女性的地位近年來甚至下降了。
在世界經濟論壇去年的一項衡量政治、教育、經濟和健康等領域性別差距彌合程度的調查中，日本在134個國家中排名第101位。該報告涵蓋的國家有2/3以上自2006年以來成績都在上升，而2006年排在第80位的日本每年排名都下滑。
摩根大通駐東京的首席經濟學家菅野雅明說：“女性的就業參與率並沒有那麼低，但它是一條M型曲線，在女性30多歲生育孩子之後降至低點。等她們重返職場時，她們不太可能得到晉升，而日本也缺少托幼機構，她們的處境因此變得更困難。”
根據商業周刊《東洋經濟》的一項調查，在日本上市公司中，去年女性高管所占的比例僅為1.2%。相比之下，關注職場女性的非營利性組織婦女促進會的調查顯示，2009年在美國的《財富》雜誌500強企業中，女性高管所占的比例為13.5%。
高層之中女性身影的缺失有許多複雜的原因。日本深受經濟增長乏力、移民政策極為嚴格以及人口減少等問題困擾。這裡缺少為有孩子的女性服務的基礎設施和其他支持，包括方便的兒童保育服務。儘管通過了一系列旨在幫助職場女性晉升的法律，但批評者說執行力度不夠。另外，在這個男權占據主導的社會裡，人們的傳統觀念是女性應該謙恭少言，因此女性沒有多少行為榜樣。
女性在職場中地位的改善來得頗為緩慢。日本央行大力宣揚45歲的清水季子被任命為首位女性分行行長這一事實。但對一些女性來說，真正的新聞是這一天的到來用了100多年的時間。曾在日本銀行供職的一名女士說：“跟其他央行比，日本央行更加保守。”她表示自己離開是因為在那裡工作沒有前途。
私營部門的情況也並不樂觀。42歲的富士安裡(音)本周成為日本航空業的首位女機長。相比之下，美國航空公司任命第一位女機長是在1986年。在索尼公司，去年其日本管理層中僅有3.5%為女性，而在它的美國分部，女性在管理層中所占比例為32.2%。
不過，女性最新的提升案例還是表明，儘管改變的步伐仍然緩慢，但更好地利用女性勞動力的勢頭正在增長。日本知名化妝品公司資生堂表示，它計劃在2013財年之前將女性領導所占的比例從目前的19%提高到30%。資生堂是日本為數不多的董事會中有女性成員的公司之一，它在東京的辦公樓內還設了一個職工托兒所。 |
