中評社香港10月14日電／日本政府以人口高齡化造成國家財政緊縮為理由，準備進一步提高領取養老金的年齡，從目前的60歲延到65歲之後，再挪到68歲至70歲。
設計養老配套
聯合早報消息，日本當局將雙管齊下，同時為老者設計一個養老配套，出台重新雇傭及續聘制度，鼓勵健康老人自食其力。日本勞動部昨天發表了養老金改革修訂草案。草案指出，日本人的平均壽命不斷增長，下一代負擔恐怕會加重，必須提早策劃，延後退休，挪後提取養老金。
日本人目前到了60歲就可以提取養老金，到了2013年則必須等到65歲。昨天公布的這個草案的重點是將提取養老金的年齡再從65歲，進一步推後三到五年。此方案可能明年在國會提出。勞動部也準備出台一套續聘條例，打算把“續聘“進一步制度化，計劃讓滿65歲者受續聘，並為這些人士設立一個“高齡養老金”機制。
該部指出，日本65歲以上老人只要能自食其力一年，就可削減5000億日元（65億美元）的財政開支。日本當局昨日發表的調查報告顯示，在過去一年裡，有43萬5000人達到退休年齡，其中約32萬人獲得續聘，占73.6%。有7623人因不符合續聘條件而離職，占1.8%。
日本企業也在為人口老齡化作準備，有82%的企業已有了續聘60歲以上員工的制度。不過，真正落實這個制度的未超過半數，而能繼續工作到70歲的員工也只有17.6%。
日本最大企業團體“經團連”昨日發表了有關“人事勞務”的調查報告，強調大部分日企能體諒日本當局的考量，不過超過一半企業認為“續聘必須附帶的條件是降低老員工的工資”。另一些企業則提出，可將老員工的工作日減少，如每日工作半天或每周出勤兩天，以分攤工作量來求取“共存”。
針對即將推出的延遲支付養老金計劃，輿論大多表擔心，認為在經濟不景氣、僧多粥少的時期，如果沒有一套健全的續聘制度，延長養老金支付制度會讓老年人面對陷入貧困的困境。
《讀賣新聞》的報道指出，不是每個老員工都能獲得續聘。例如一名受訪的61歲員工就被公司拒聘。他的公司評審續聘資格時分等級，只繼續聘用表現評級獲A至C級的員工，而他的評價是D。這家公司的人事部指出，該名員工在工作時間內，曾閱覽與工作無關的網頁。此員工對公司的評價不滿，認為公司是找借口拒絕繼續聘用他。
報道指出，在無健全的續聘制度下，這類勞資衝突就會發生。 |
