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| 倪錫水（左） |
中評社香港5月19日電／公務員薪酬趨勢調查委員會日前公布公務員今年加薪指標，介乎2.55%至3.92%，工會代表本周三開會決定是否確認結果。多個公務員團體希望薪酬加幅追上通脹，紀律部隊評議會職方代表倪錫水日前稱，有紀律部隊正醞釀採取激烈抗爭行動，包括遊行示威等以示不滿。倪錫水昨晨接受電台訪問時“降溫”，指這只是個別同事意見，強調紀律部隊整體尊重調查機制，但同時呼籲政府考慮紀律部隊及公務員士氣，以調高加幅。
據《文匯報》報道，多個公務員工會代表昨晨接受電台節目訪問，回應近日公務員薪酬加幅的爭議。倪錫水指出，當局宣布今年加薪指標後，確有10多名紀律部隊人員透過短訊向他表達激烈情緒，但認為這只是個別同事表達的意見，而非“借破壞夥伴關係要脅政府”，更不希望用激烈手法爭取訴求。
他強調，紀律部隊整體會尊重機制，倘若確認報告數字正確，就會確認報告，並向同事解釋薪酬調整機制如何進行。不過，特區政府亦應考慮紀律部隊及公務員士氣及購買力，尤其是公務員默默保持香港安定繁榮，而政府有龐大盈餘，相信合理加薪幅度可紓緩他們的情緒，以及提升工作士氣。
華員會：加薪刺激消費
華員會副會長利葵燕則指，公務員近年工作壓力及工作量與日俱增，但過去公務員經歷多次減薪及凍薪，總體加薪不多，只能說勉強追上通脹；但今年加幅更低於通脹率4.4%，期望政府考慮調整至能夠應付通脹的水平。利葵燕又認為，倘若從正面角度考慮，如果公務員薪酬加幅追上通脹，將會連同非政府機構及公務員家人等共百萬人受惠，不但能提高公務員服務質素，而且可刺激消費，令市面更蓬勃。
政府市政職工總會副主席劉丹遠表示，不少基層同事薪酬約萬多元，但是次建議加幅對緩解同事生活壓力幫助不大，加上目前很多基層公務員已經到達頂薪級，不會再有增薪點，故他們都對是次加薪指標感到失望。
市民：工會“輸打贏要”
聽眾李先生在節目上批評指，公務員工會“輸打贏要”，質疑公務員沙士期間也沒有減人工，如今嫌加幅少，大可轉投私人市場。利葵燕回應時澄清，回歸10多年來，公務員有一半時間沒有加薪，包括在沙士後數年，公務員曾減薪、凍薪，與市民共渡時艱。直至2006年市道較好，公務員才加薪；但2009年遇上金融海嘯，則再次減薪。 |
