中評社北京8月14日電／帶薪休假說了多年、強調多次，然而落實難確實是客觀存在。今年5月，蘭州市出台了細則：機關事業單位中工作1年以上的工作人員，應帶薪休假不休的，不再發放年假補貼；單位不安排休年假的，將由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。
據《人民日報報道，》蘭州“強制休假”政策實施已有3個月，效果如何，記者進行了採訪。
一問 強制休假可行嗎？
定期抽查，單位不落實要限期整改
記者：蘭州這項休假辦法，外界稱之為強制休假，實施效果如何，反響怎樣？
蘭州市人社局局長吳永建：從目前的實施情況看，政策措施已下達到蘭州市每一個縣區單位。社會反響比較好。我們建議職工根據自己的意願，先制定休假計劃，然後報單位各個處、室，以提前平衡工作任務。在辦法落實過程中，廣大領導幹部應起帶頭示範作用，保障每個職工休假的權利。
根據我們目前的統計數據，以蘭州市人社局局屬機關為例，今年年初至現階段，帶薪休假率達到85%以上。而且，暑期正是機關事業單位休假的高峰期。
記者：如何檢查休假落實情況，落實會不會打折扣？
蘭州市人社局工資福利處工作人員：2012年甘肅省政府下發了《關於發放機關事業單位人員應休未休假補貼的通知》，對於應休未休假的幹部職工給予經濟補貼。但是，帶薪休假的規定在實行的過程中有執行不到位的地方。2014年以來，蘭州市政府為加大對廣大職工的身心健康保護，保護人才，經過市委同意制定了這樣一個強制性的措施，不休假不給補貼，不落實單位限期整改。現在按個人時間申報和單位安排相結合的形式實行休假。
吳永建：蘭州市實行了多種監督措施，保證政策的貫徹實施。我們會定期到各單位、各部門對休假的人數、天數進行抽查。在抽查前向單位下發通知，讓他們自己在單位內部進行自查，監督他們執行。此外，蘭州市的職工幹部還可以通過便民服務熱線“12345”、政府官方站留言、受理來信來訪等渠道進行監督。
|
