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劉彥:國企高管限薪100萬是個偽問題

http://www.CRNTT.com   2009-03-13 11:24:20  


國企高管薪酬限不限,兩會代表委員意見不一。
  中評社北京3月11日訊/《信息時報》日前载文“國企高管限薪100萬是個偽問題”,文章說,與其陷入國企高管限薪的口水戰,不如來討論如何解決壟斷企業的壟斷地位,顯然,在經濟下滑之際,破除壟斷,讓民營等各類資本進入壟斷行業,形成充分競爭,國民才能充分享有消費者的權利,企業的盈利狀況才能真實反映代理人的勤績,考察制定代理人的薪酬才有了可能性。全文如下:

  繼國資委出台國企高管280萬元限薪令之後,近日,國企高管薪酬問題又成了兩會熱議的話題之一。全國政協經濟委員會委員王大成9日在接受採訪時表示,國企高管應該限薪,最高年薪上限不應超過100萬元。

  其實,討論國企高管薪酬之多寡,屬於明顯的偽問題。

  首先,正如列席十一屆全國人大二次會議的國資委主任李榮融9日所表示的那樣,各個企業有不同的情況,不能籠統地說要給國企高管限薪,高管的薪酬應與其經營業績掛鈎;其次,國資委主任李榮融作為一個國有資產出資人代表,也很難界定清楚的是:中國的全資國有或國有控股大型企業的代理人所取得的薪酬,與這個代理人的付出之間有什麼關係。

  中國的國企大多屬於壟斷企業,其利潤來源幾乎可以由國家界定,其損益程度,不過是國家在各種利益群體之間劃分收益的一種騰挪選擇,跟企業代理人的勤勞程度、專業水準、管理水平的關係並不明顯。另外,正是由於這些代理人是國有資產的代理人,其蘊涵的道德風險比私人企業更高,效率較私人企業為低。 


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