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被忽略的工會“空置率”

http://www.CRNTT.com   2010-09-17 11:15:40

說到討價還價，我想起近日北京市總工會準備推行工資集體協商機制的消息。總工會的這個想法是以通知的形式發布的，尚未生效，大意是說北京低於1100元以下工資的企業，應該實行維權漲薪，以緩和目前“勞動關係矛盾呈現利益化、顯性化、尖銳化的趨勢”。 　　總工會領導們的一片苦心，很讓人理解。但令人哭笑不得的是，這個建議一出，人們才猛然發現我們的不少工人階級壓根不知工會為何物，有何用。不少企業甚至都沒有建立自己的工會，而相關行業的工會又幾乎沒法干涉企業，夾在中間不尷不尬。最後工會能做的，恐怕也僅限於給職工發幾盒肥皂買幾瓶醬油的層面。想要得到“討價還價”的機會，恐怕還是一樁遙遙無期事。 　　我想，如果說我國的人口普查陰差陽錯地測出了住房空置率，那麼工資集體協商制是不是也在小範圍內測出了我國企業中工會的“空置率”？這個“空置率”，往小了說無非只是影響到每位職工手裡的幾千或者幾百元錢，但往大了說，它還體現著一個社會內在的一些最基本原則，比如權利應該怎樣平衡、財富因該如何分配。 　　美國的工會代表們在半個多世紀前就意識到了這一點，於是在二戰剛結束的時候，他們在底特律與美國最大的三家汽車公司簽署協定，把增長工資、辦理養老和醫療保險等等一系列條件寫進了合約裡。這原本是當年杜魯門政府對工人的“安撫”之舉，卻被美國工人和工會“弄假成真”，二者緊緊抱做一團，最後居然雙腿一登，從此站起來了；而今天的我們要麼淡忘了工會這回事，要麼尚停留在為工會做過家家式的“補課”，歷史與現實兩相對照，其可嘆也歟。

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