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趙靈敏:中國的“二代”問題

http://www.CRNTT.com   2013-07-28 09:23:20  


 
  其次,中國的社會保障和職業安全感嚴重不足。清華大學教授白重恩認為,中國五險(養老、醫療、失業、工傷、計劃生育保險)繳納社保一般占到工資的40%,高的達到50%。“全世界沒有其它國家比中國更高,社保繳費負擔非常重。”但就是這麼高的繳費比例,最近有多家媒體報道稱:“連續繳費15年,60歲後每月最低只能領取73元養老金,即便按照最高標準繳費,最多也只能獲得每月129元的養老金”,中國人享有的社會保障負擔之重,水平之低,由此可見一斑。

  從職業的安全感上看,早年的終身雇傭制被妖魔化為“大鍋飯”和國企效率不高的罪魁禍首,在1990年代初的“砸三鐵”(鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅)中基本被廢除。中國企業的民主化程度普遍很低,幾乎每個機構,無論是民營還是國有,都是一個個專制的堡壘,老板說一不二,員工低頭哈腰。這樣的社會和工作環境,讓大多數人都處於莫名的焦慮和不安之中,人們對不公不義的容忍程度自然降低了很多,某些時候的情緒化難以避免。

  最後,中國的經濟結構已經進入了工業化的中期階段,有些指標已經達到了工業化後期階段的水平,但是中國的社會結構還處於工業化初期階段,還遺留大量封建化和人身依附成分,個體的獨立和尊嚴,在大多數人的價值位階中,是遠遠低於升官發財的,這種情況不僅體現在“富二代”“官二代”身上,表現為他們依賴父母卻不以為恥,反以為榮,表現為他們的“衙內”做派;也體現在“窮二代”和“中產二代”身上。這些人往往憎恨腐敗和尋租,但一旦獲得機會上升為“官一代”和“富一代”,卻又毫不猶豫地加入到這一行列中,去製造他們之前痛恨的“官二代”和“富二代”。

  顯然,“富二代”“官二代”“中產二代”“窮二代”哪裡都有,但前兩者和後兩者之間隔離和對立的程度之深,恐怕以中國為甚。這背後,是社會優質資源日益被少數人壟斷、大部分人失去改變自身命運的機會的殘酷現實,也是權力不受約束的必然結果。要改變現狀,既不是渲染富人的不仁,也不是指責窮人偏執,而是讓富人得到約束,讓窮人得到關懷。而馴服權力,是其中的重中之重。

  作者是中國資深媒體人


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