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珠三角“平靜期”暗潜勞資危機

http://www.CRNTT.com   2009-03-06 08:04:29

因素之一：“洪峰”後移。深圳市總工會法律部部長張友泉認爲，近期勞資關係較爲平靜的主要原因之一是不少企業提前放假、推遲開工，因此很多矛盾被“冰封”在長假裏，“洪峰”後移了。 　　本刊記者走訪了珠三角不少企業，“洪峰”後移的說法得到證實。位于深圳市寶安區的統一集團長營電器（深圳）有限公司（台資企業）管理群協理林思漳告訴記者，該公司由于訂單萎縮，春節給員工放了21天假，比往常推遲了一周才開工。據寶安區勞動局副局長許進介紹，今年全區2萬多家企業普遍推遲開工，截至2月10日，全區中小企業還有40%的企業尚未復工，規模以上企業還有30%未開工。根據寶安區出租屋管理辦公室的統計，目前居住在寶安區的農民工人數爲450萬人，比最高峰時减少了40萬人。尚未開工的企業是否復工、離開寶安的40萬人是否回來，這些問題暫時都還處于“冰封”狀態。 　　因素之二：員工具有“忍耐期”。深圳市總工會法律部副部長王鴻利認爲，絕大多數勞動者被當前嚴峻的經濟形勢所震懾，能够理解和同情企業經營困難的狀况，爲了保住崗位作出讓步，對薪酬的期望值降低，而不是像過去那樣“一觸即鬧”。 　　南太電子（深圳）有限公司人力資源部經理楊琦告訴記者，過去企業員工的自然流失率很高，每年新年開工時都出現大量的崗位空缺。但是今年上班第一天，公司2000多名員工都整整齊齊回到崗位，僅有2名員工未到。由于訂單下降，公司現在取消了加班。如果是在以往，工人一看沒有加班機會拿加班費，立即就跳槽到其他公司，但是今年，儘管沒有加班，工人們還是安安靜靜地留在公司，目前沒有一個人遞交辭職信。 　　因素之三：大的勞資糾紛具有滯後性。深圳大學管理學院行政管理系主任馬敬仁說，1929年美國爆發經濟危機，1929～1933年四年間，美國經濟嚴重倒退，國民生産總值减少40%，失業率高達24.9%，至少13萬家企業倒閉。但失業工人一直節衣縮食，寄希望于經濟蕭條很快過去，直到1933年以後，失業工人再也撑不下去了，才爆發大規模的、持續多年的勞資糾紛。可見大的勞資糾紛具有明顯的滯後性，矛盾幷不會立即顯現。 　　因素之四：地方政府做了大量的安撫工作。本刊記者瞭解到，金融危機發生以來，珠三角各地政府積極應對，做了大量工作，在一定程度上緩解了勞資矛盾，舒緩了社會不滿情緒。據深圳市勞動保障局局長管林根介紹，從去年底開始，深圳市勞動保障部門就開始對全市勞動密集型産業轉移和勞動力轉移情况進行監測與跟踪，實行勞資糾紛隱患每日排查制度，對可能存在隱患的企業進行摸底調查，及時化解問題；對已經出現群體性事件苗頭的企業，采取領導包案、落實工作責任制的方法解决問題。 　　勞資糾紛高發期可能在五、六月出現

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