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香港若推最低工資 八大負面影響

http://www.CRNTT.com   2009-10-07 11:26:35  


 
             四、鼓吹最低工資等於鼓勵少勞多獲 

  香港是一個具備完善社會福利保障制度的社會,政府不但提供了為人所稱頌的醫療服務、為低收入者提供公屋保障、全民十三年的免費教育;傷殘獲津貼、高齡有補助、失業可申援。福利機構尚有食物銀行免費供應食物及10萬元免息貸款的青年創業計劃等等,這樣完善的制度使得香港沒有絕對貧窮的窮人。如此充足的基本生活保障,若再疊加鼓勵少勞多得的最低工資保障,將來造成的反而會是僱員爭取更多工資的立法,而不會僅僅滿足於當下的最低工資了。 

             五、政府將不能實施有效管治 

  無論最低工資的標準如何制定,不同行業存在不同工種,再加上主觀上的自我過高的評估,訴求必然居高,如政府不能滿足個別行業意願,不排除不同行業僱工輪番上街遊行爭取最低工資和更多工資,形成壞孩子有糖吃之惡性循環,由此給政府的有效管治將構成嚴重挑戰。 

             六、摧毀香港精神 

  在廿一世紀的當今,早已高度發展的香港公民社會,推行最低工資的保障無疑是一種倒退:以反市場自由化、保障為名獎懶懲勤為實的所謂最低工資的立法,極大地打擊及違反了絕大多數香港人引以為傲、並帶領港人度過無數次難關的香港精神。 

  勤勞、拚搏、公平三塊基石的自我摧毀,香港精神無可避免地將逐漸褪色與消亡! 

             七、大大增加僱主的經營壓力 

  香港僱員最大就業市場是中小企業,而中小企業的老闆,大多數源自於克勤克儉、歷經艱辛的打工一族,其資本亦多為用血汗拚搏而來。企業若經營不善,隨時可倒閉而致多年節衣縮食的累積血本無歸,因此,僱主冒的風險明顯比僱員更大。從這個角度看,最低工資保障將大大增加僱主經營壓力,挫傷其經營企業的積極性,事實上造成了僱傭雙方關係上的不公平。 

             八、削弱香港的全球競爭力 

  歐美在過往數十年來,工會及勞工組織勢力不斷膨脹,罷工爭取更高工資、更短工時無日無之,日本每年之春鬥(春季大罷工)更是聞名世界,但反觀金融風暴後之今日,受創最深而復原緩慢的往往就是此等勞工成本高之地區。有此前車之鑑,香港豈能重蹈覆轍?僱傭雙方當重拾香港精神,公平妥善處理好僱傭雙方傳統的融洽關係,維持香港在全球經濟一體化趨勢下的頑強競爭力,使香江可維持盛世及持續發展。 

  鑒於上述理由,本會強烈呼籲放棄實施最低工資條例,並期盼此意見得到特區政府重視和採納!


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