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富士康事件將對大陸台資企業產生何效應?

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 08:17:16  


 
  當然,也有大陸台商表示將會把其代工企業轉移到大陸西部的,其中就包括了目前正處於風口浪尖中的鴻海富士康。實際上,鴻海董事長郭台銘前天在股東會後記者會就透露,將會把其勞工密集產業將移到大陸中西部發展。現在大陸中西部開發計劃動作積極,尤其西部地區,已推出多項建設與政策,可成為沿海電子產業西移地點。重慶則處在這些推動方案的核心,日前其“兩江新區”成為大陸第三個經濟新區,筆記型電腦(NB)產業鏈為建構當地電子產業基礎主軸。這個計劃當然是有利於配合中央的西部大開發戰略,並可消減東西部經濟發展差距。國台辦經濟局有必要因勢利導,對此計劃給予大力協助,透過協助台商企業轉移到西部,總比其外遷印尼要好。 

  其實,目前大陸東南沿海地區的代工環境,與二十多年前已經完全不一樣。當時,剛經過十年“文革”的折騰,再加上“文革”前的所謂“三年經濟困難”欠帳甚多,農民生活水平極低。因此,農村工普遍刻苦耐勞,而且容易滿足,一個月能賺上幾百元,就覺得是天上神仙的生活。而現在的所謂“八零後”以至是“九零後”勞動力,出生於計劃生育“一胎化”時代,從小嬌生慣養,也承戴了家人的甚高期望,將來還得負擔兩家老人的養老問題,心理承受能力和價值觀並已與其前一代有很大的“代溝”。這也是為何鴻海富士康集團的“八零後”員工,心理較為脆弱的主要原因之一。 

  正因為如此,雖然曾有記者假冒應徵員工混進富士康工廠做“臥底”,但經過認真觀察,也找不出有甚麼毛病,甚至還有人為工廠“唱好”:發工資準時,食堂膳食不錯,宿舍條件良好,工作環境也不錯,福利還算可以。如果要說缺點的話,就是管理嚴格,流水式作業。但這正是代工企業的共同特症。因為代工企業的利潤率很低,如果不是這樣,投資者恐怕就會血本無歸。 

  至於有人埋怨,在富士康工作,加班時間太長,除了上班就是吃飯、睡覺。其實,那些從農村出來一心要賺錢的青年,並不排斥加班,因為按法例規定,加班是基本工資的“三工”,多做多得,每月可賺二千多元。在農村來說,已是“小富翁”,很少有人能抵制加班多掙錢的誘惑。但是,城市的生活程度也高,工資永遠追不上物價。 

  即使是跳樓而言,一個擁有四十多萬員工的企業,有十多名員工跳樓,自殺率其實並不算高。之所以鬧出了那麼大的動靜,據說是郭台銘平時對記者的態度並不友善,動輒就告記者,因而其員工連接跳樓事件就被台灣的媒體將之放大,多少帶有一點“報復”情緒。郭台銘也有自知之明,邀請了二百多台灣記者到深圳工廠參觀,記者們確也挑不出甚麼毛病。這個“危機處理”方式還是有效的,此後台灣媒體對他的同情語調便逐漸多了起來。 


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