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富士康事件將對大陸台資企業產生何效應？

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 08:17:16

當然，也有大陸台商表示將會把其代工企業轉移到大陸西部的，其中就包括了目前正處於風口浪尖中的鴻海富士康。實際上，鴻海董事長郭台銘前天在股東會後記者會就透露，將會把其勞工密集產業將移到大陸中西部發展。現在大陸中西部開發計劃動作積極，尤其西部地區，已推出多項建設與政策，可成為沿海電子產業西移地點。重慶則處在這些推動方案的核心，日前其“兩江新區”成為大陸第三個經濟新區，筆記型電腦(NB)產業鏈為建構當地電子產業基礎主軸。這個計劃當然是有利於配合中央的西部大開發戰略，並可消減東西部經濟發展差距。國台辦經濟局有必要因勢利導，對此計劃給予大力協助，透過協助台商企業轉移到西部，總比其外遷印尼要好。  　　其實，目前大陸東南沿海地區的代工環境，與二十多年前已經完全不一樣。當時，剛經過十年“文革”的折騰，再加上“文革”前的所謂“三年經濟困難”欠帳甚多，農民生活水平極低。因此，農村工普遍刻苦耐勞，而且容易滿足，一個月能賺上幾百元，就覺得是天上神仙的生活。而現在的所謂“八零後”以至是“九零後”勞動力，出生於計劃生育“一胎化”時代，從小嬌生慣養，也承戴了家人的甚高期望，將來還得負擔兩家老人的養老問題，心理承受能力和價值觀並已與其前一代有很大的“代溝”。這也是為何鴻海富士康集團的“八零後”員工，心理較為脆弱的主要原因之一。  　　正因為如此，雖然曾有記者假冒應徵員工混進富士康工廠做“臥底”，但經過認真觀察，也找不出有甚麼毛病，甚至還有人為工廠“唱好”：發工資準時，食堂膳食不錯，宿舍條件良好，工作環境也不錯，福利還算可以。如果要說缺點的話，就是管理嚴格，流水式作業。但這正是代工企業的共同特症。因為代工企業的利潤率很低，如果不是這樣，投資者恐怕就會血本無歸。  　　至於有人埋怨，在富士康工作，加班時間太長，除了上班就是吃飯、睡覺。其實，那些從農村出來一心要賺錢的青年，並不排斥加班，因為按法例規定，加班是基本工資的“三工”，多做多得，每月可賺二千多元。在農村來說，已是“小富翁”，很少有人能抵制加班多掙錢的誘惑。但是，城市的生活程度也高，工資永遠追不上物價。  　　即使是跳樓而言，一個擁有四十多萬員工的企業，有十多名員工跳樓，自殺率其實並不算高。之所以鬧出了那麼大的動靜，據說是郭台銘平時對記者的態度並不友善，動輒就告記者，因而其員工連接跳樓事件就被台灣的媒體將之放大，多少帶有一點“報復”情緒。郭台銘也有自知之明，邀請了二百多台灣記者到深圳工廠參觀，記者們確也挑不出甚麼毛病。這個“危機處理”方式還是有效的，此後台灣媒體對他的同情語調便逐漸多了起來。

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